Apoiar a área de pessoas e cultura, junto aos gestores, com foco em atração e captação, no cumprimento dos objetivos e na efetividade das equipes, interagindo para o entendimento dos cenários e para a manutenção da cultura cooperativa, além de demandar soluções de gestão de pessoas que atendam as necessidades e estejam alinhadas à estratégia da cooperativa
Atuará na frente de engajamento, liderando localmente o tema de clima organizacional, carreira e sucessão, gestão de desempenho e oportunidades internas em geral.
Essa pessoa ficará sediada em Campo Grande/MS, mas com disponibilidade para viagens.
Buscamos um profissional com domínio dos subsistemas de RH, boa articulação na liderança e equipe, perfil analítico e propositivo, que tracione mudanças e que tenha conexão com o negócio, sabendo lidar com seu ritmo e necessidades.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir todos os processos de gestão de pessoas da regional, seguindo o padrão da cooperativa e atendendo á estratégia local.
- realizar recrutamento e seleção interno e externo, desde o alinhamento de perfil da vaga até o retorno aos candidatos;
- entender do negócio para propor soluções em gestão de pessoas
- conduzir o tema clima organizacional na regional, engajando os times na participação da pesquisa de clima, realizar a apresentação de resultados em todas as áreas de sede e tracionar os planos de ações com acompanhamento;
- coordenar o tema de carreira e sucessão local, afim de garantir o crescimento das pessoas e desenvolvimento profissional e financeiro (gestão da remuneração);
- Trabalhar no desenvolvimento dos gerentes/coordenadores alinhado à estratégia da cooperativa
- propor programas, projetos e melhorias para a área de gestão de pessoas e para o negócio, a partir de uma visão do todo
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo (Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou outras áreas correlatas);
- Pacote Office;
- Pós graduação em gestão de pessoas (será um diferencial)
- Experiência com processos RH e indicadores;
- Conhecimento de Ferramentas de Análise de Perfil Comportamental;
- Disponibilidade para viagens;
- Boa oratória
- Alta energia e capacidade relacional.
Informações adicionais
Benefícios:
- Plano de saúde,
- Plano odontológico,
- Seguro de vida,
- Previdência privada,
- Vale alimentação/refeição
- Auxílio creche/babá ou filho especial,
- Auxílio educação,
- Voucher de aniversário,
- Remuneração variável
- Wellhub (Acesso as melhores academias em todo pais)
- Programa de saúde integral
- Wellz (Terapias com profissionais Saúde Mental)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: PDA
- Etapa 3: Entrevista Com Gestão de Pessoas
- Etapa 4: Entrevista com a gestora da vaga
- Etapa 5: Contratação
Somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados), a primeira Instituição Financeira Cooperativa do Brasil
Há mais de 120 anos, nos reinventamos a cada dia e nos desafiamos em tudo o que fazemos, sendo impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas colaboradoras.
Nosso propósito é construir uma sociedade mais próspera ao lado dos mais de 45 mil talentos que também acreditam nessa transformação. Evoluímos constantemente e mantemos a essência do cooperativismo para superar as barreiras, conquistar novos horizontes e desenvolver a sociedade com maior inclusão, diversidade e equidade.
Não é à toa que somos a Melhor Empresa para se Trabalhar no Brasil 2024, segundo a GPTW!
Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você.
#VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)!