Agile Coach

Papel proposto:

· Consultor em agilidade com no mínimo 5 anos de experiência na função

Responsabilidades

· Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização

· Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas

· Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas

· Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)

· Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade

· Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil

· Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis

· Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias

· Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA

· Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células

· Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados

Certificações e conhecimentos desejáveis

Características fundamentais

· Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;

· Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;

· Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;

· Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;

· Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;

· Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;

· Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;

· Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;

· Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;

· Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;

· Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis

Competências técnicas essenciais

· Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF

· Canvas e proposta de valor

· Value stream mapping

· PDCA

· Retrospectiva

· JIRA

· Confluence

· MIRO

Competências comportamentais

· Liderança

· Proatividade

· Negociação

· Influência

· Comunicação

· Visão sistêmica

· Visão analítica

· Escuta ativa

· Empatia

Entregáveis

· Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação

· Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional

· Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil

· Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance

· Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia

· Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento

· Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade

💪🏽 TotalPass;

🍕 Vale Refeição;

👨🏾‍ 🤝‍👩🏽‍🤝‍👩🏼 Seguro de vida em grupo;

🏨 Plano de saúde e odontológico - Amil;

🗣️ Grupos de idiomas;

✈ People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países;

💻 Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos;

💲 Parcerias: quer desconto? Temos um grupo no Workplace onde divulgamos parcerias com instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços;

👉 Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio;

💡 Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue.

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação. Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos, com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking, as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

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