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ANALISTA CONTABIL SR

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Buscamos um(a) Analista Contábil Sênior com perfil generalista, com forte embasamento técnico contábil e visão analítica, que deseje atuar de forma estratégica e participar ativamente da evolução dos processos contábeis da companhia. O profissional ideal é inquieto, protagonista, orientado a resultados e com aspiração de crescimento para posições de liderança no médio prazo.

Responsabilidades e atribuições

O que vai fazer?


Executar o fechamento contábil mensal de ponta a ponta, garantindo qualidade, conformidade e cumprimento dos prazos;

Realizar lançamentos contábeis, conciliações e análises críticas das contas patrimoniais e de resultado;

Revisar e validar conciliações contábeis, com visão analítica, identificando desvios, inconsistências e agir com autonomia na resolução de divergências;

Atuar de forma colaborativa com as áreas envolvidas no processo contábil, promovendo alinhamento e qualidade das informações;

Preparar documentações e relatórios de suporte para atendimento de auditorias internas e externas. Atualizar e revisar continuamente os procedimentos e políticas contábeis da empresa, alinhando-os às melhores práticas de mercado e exigências regulatórias;

Ser agente de transformação na área contábil, propondo melhorias nos processos e integrando áreas parceiras.


Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Ciências Contábeis;

Registro ativo no Conselho Regional de Contabilidade (CRC);

Sólido conhecimento das normas contábeis brasileiras (CPC/BRGAAP) e, preferencialmente, experiência com normas internacionais (IFRS);

Experiência consolidada com rotinas de fechamento contábil em ambientes complexos e sistemas integrados (ERP);

Domínio do pacote Office, com ênfase em Excel (nível intermediário/avançado);

Mente inquieta, senso de dono, foco em resultado e vontade de crescer.


Requisitos Desejáveis

Vivência com SAP, módulo FI;

Vivência com ambientes regulados (SOX, Big Four, multinacionais);

Participação anterior em projetos de melhoria contínua.

Informações adicionais

Convênio Médico;

Convênio Odontológico;

Seguro de Vida;

Vale Transporte;

Vale Refeição e/ou Alimentação;

Cartão Farmácia;

WellHub;

Cartão flex;

Programa de Lucros e Resultados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Testes
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Contratação