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ANALISTA DE COMUNICAÇÃO INTERNA / EXTERNA SR ( HIBRIDO/ SP) - RHA3627

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Venha fazer parte de uma empresa que ama transformar com tecnologia e abraça a diversidade em todas as suas formas!

Responsabilidades e atribuições

O Analista de Comunicação Interna Sênior será responsável pelo desenvolvimento e execução das estratégias de comunicação voltadas para o público interno, com foco em iniciativas de RH, transformação cultural e gestão de mudanças organizacionais. Atuará de forma integrada entre as áreas de Comunicação e Recursos Humanos, garantindo alinhamento às diretrizes globais e locais, além de fortalecer a conexão entre cultura, talentos e negócio.

Este profissional terá interface direta com o time de RH, participando de reuniões e acompanhando o dia a dia da área, reportando funcionalmente para a área de Comunicação. Será contratado como terceiro, sem acesso direto ao sistema da Novartis, utilizando recursos disponibilizados pela Spread (computador e e-mail corporativo). A atuação será híbrida, com presença no escritório 3 vezes por semana, em conformidade com a política atual da empresa.

Requisitos e qualificações

  • Desenvolver narrativas estratégicas que conectem Cultura, Talentos, Transformação, Diversidade & Inclusão (DE&I) e objetivos de negócio.
  • Elaborar e executar planos de comunicação para programas locais e globais, incluindo iniciativas de change management (ex.: Workday, ESPP, Fleet, Venda de Site, Auditorias).
  • Criar conteúdos e materiais de comunicação interna (textos, onepages, banners, peças visuais e digitais).
  • Atuar na gestão e atualização da intranet (Hub de P&O), com organização de estrutura, conteúdo e design.
  • Apoiar a organização de eventos internos (presenciais, híbridos e remotos), incluindo interface com fornecedores internos (facilities, Sodexo, estúdio de foto/vídeo).
  • Garantir o alinhamento de comunicação interna e externa, conectando campanhas e temáticas transversais.
  • Gerir o calendário de comunicações e cronograma geral de ações, encontros e entregas da área.
  • Contribuir com a estratégia de engajamento e disseminação de cultura organizacional por meio de campanhas e projetos integrados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triados
  3. Etapa 3: Entrevista Gente & Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Carreiras - Spread

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Transformando o mundo com tecnologia

Somos quase 2.500 Spreaders, espalhados em 22 estados brasileiros através do Spread Anywhere, que nos permite trabalhar de forma100% remota, dependendo do modelo de contrato. Somos digitais, hiperconectados e de onde estivermos colocamos em prática todos os dias um dos valores tão presentes na nossa cultura, que é a #colaboração.


Inovação para desenvolver o futuro

A Spread é uma empresa de inovação com 41 anos de história, oferecendo soluções completas em tecnologia e negócios digitais. Atualmente, contamos com um portfólio robusto de serviços, que inclui o desenvolvimento de aplicações, Quality Assurance, IT Outsourcing, Talent on Demand, além do desenvolvimento de soluções em Inteligência Artificial e consultoria e implementação em SAP e S/4HANA. Atuamos com uma abordagem customer centric, onde a experiência do cliente é prioridade e orienta nossas ações e estratégias. Esse compromisso se reflete em nosso NPS de 75 pontos, um indicador que nos posiciona na zona de qualidade e comprova a confiança e a satisfação dos nossos clientes.


Diversidade, Equidade & Inclusão

Aqui a diversidade e inclusão não é apenas uma palavra, mas sim um compromisso genuíno. Trabalhamos para fazer com que todas as pessoas Spreaders se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas para alcançar o pleno potencial. Reconhecemos que a verdadeira diversidade vai além de questões superficiais e abrange uma ampla gama de características, como gênero, etnia, orientação sexual, idade e habilidades.