Atuará como líder técnico de squad, garantindo a excelência das entregas e a evolução técnica da equipe.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar tecnicamente uma squad responsável pelo desenvolvimento e sustentação de soluções Salesforce;
- Garantir boas práticas de arquitetura, padrões de código e qualidade das entregas;
- Apoiar a definição de soluções técnicas e participar ativamente da estimativa e planejamento de sprints;
- Desenvolver customizações complexas em Apex, LWC, Visualforce e Flows;
- Atuar na integração da plataforma com sistemas internos e externos;
- Mentorar desenvolvedores júnior e pleno, promovendo o crescimento técnico do time;
- Colaborar com os times de Produto e Negócio para garantir soluções escaláveis e alinhadas às necessidades do cliente.
Requisitos e qualificações
- Experiência com Salesforce;
- Domínio de Apex, SOQL, Lightning Web Components (LWC), Visualforce e automações nativas;
- Conhecimento avançado do modelo de dados Salesforce e boas práticas de arquitetura;
- Experiência com integrações via APIs REST/SOAP;
- Experiência com versionamento de código (Git) e práticas de CI/CD.
Informações adicionais
E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes
• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
• Convênio Farmácia . Descontos de até 70%
• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.
• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).
• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios
• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.
• TotalPass
• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.
E para o desenvolvimento de nossas equipes...
• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
- Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 5: Contratação
Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.
Quem Somos?
Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.
Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.