Somos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente.
Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis.
Responsabilidades e atribuições
Atuar de forma estratégica e consultiva na concepção, execução e monitoramento de programas, treinamentos e iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos de negócio do escritório. O Analista Sênior de DHO será responsável por propor soluções que fortaleçam a cultura organizacional, promovam o engajamento e impulsionem a performance de líderes e equipes.
Requisitos e qualificações
- Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento para diferentes níveis hierárquicos, incluindo trilhas de aprendizagem, PDLs (Programas de Desenvolvimento de Lideranças) entre outros.
- Conduzir iniciativas para fortalecimento da cultura organizacional, pesquisa de clima, análise de resultados e elaboração de planos de ação.
- Diagnosticar necessidades de capacitação, desenvolver conteúdos e coordenar treinamentos técnicos e comportamentais, presenciais e on-line.
- Apoiar e aprimorar o processo de avaliação de desempenho, promovendo a cultura de feedback contínuo e desenvolvimento individual.
- Criar e gerenciar campanhas e comunicações relacionadas a programas de desenvolvimento, engajamento e eventos corporativos.
- Participar ativamente em projetos de transformação organizacional, gestão da mudança e evolução do modelo de gestão.
- Utilizar dados e indicadores de RH para embasar tomadas de decisão, propor melhorias e medir o impacto das ações de DHO.
- Pesquisar tendências e melhores práticas de mercado em desenvolvimento humano para aplicação interna.
Informações adicionais
Requisitos e Qualificações
Formação acadêmica: Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
Conhecimentos técnicos
Metodologias de T&D e andragogia
Gestão por competências
Modelos de avaliação de desempenho
Ferramentas de engajamento e clima
Noções de People Analytics
Habilidades comportamentais
Visão sistêmica e pensamento estratégico
Comunicação clara e influente
Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados
Flexibilidade e adaptabilidade
Proatividade e senso de dono
Capacidade de conduzir grupos e facilitar diálogos
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Bate-papo RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Contratação
Venha fazer parte do maior escritório de advocacia do Brasil! #vemserNW
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Confidencial (Apenas para Cadastrados)é, atualmente, um dos maiores escritórios de advocacia do Brasil, em número de advogados e capilaridade, com estruturas físicas própriasem todas as capitais e nas principais cidades do interior, esta característica ímpar nos possibilita ter uma atuação jurídica ágil, moderna e eficaz nas mais variadas áreas do Direito. Somos aproximadamente 1.100 advogados associados e cerca de 657 mil processos ativos sob suas responsabilidades.
Zelamos pelo Padrão NW, por isso investimos em: novos conhecimentos, recursos tecnológicos e na capacitação da nossa comunidade, por meio de um Programa de Universidade Corporativa, além de parceria com instituições de ensino renomadas.
Estamos no mercado há 25 anos, e somos reconhecidos pela atuação em todas as áreas do direito empresarial e por termos um amplo rol de clientes nacionais e internacionais nos mais diversos segmentos. Temos um dos melhores sistemas de gestão de processos do país, já testado e aprovado por nossos clientes.
Contribuir para uma sociedade mais justa exige que olhemos para dentro com atenção e responsabilidade. Pensando nisso, contamos com um Programa de Diversidade e Inclusão, onde realizamos a sensibilização para Libras, além de promovermos o CENSO em nossa comunidade e políticas: antirracista e contra o assédio moral e sexual. Contamos com o núcleo de Compliance para cumprir normas legais e regulamentares visando evitar, detectar e tratar qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer.
Toda essa estrutura, oferece uma prestação de serviços de qualidade, seja no contencioso de grande escala ou em demandas estratégicas e/ou consultivas. Para nós, cliente bem-sucedido é cliente bem assessorado, por isso resolvemos problemas, gerenciamos riscos e impulsionamos negócios de forma pragmática.
Criamos oportunidades e apresentamos soluções para transformar as pessoas, as organizações e a sociedade.
Seja parte do Universo NW, venha escrever com a gente uma história de sucesso!