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Analista de DHO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Atuar de forma estratégica no desenvolvimento humano e organizacional da Confidencial (Apenas para Cadastrados),

conduzindo programas de treinamento, desempenho, clima e engajamento, além de implementar

iniciativas que fortaleçam cultura, liderança e sucessão, garantindo a evolução contínua das

pessoas e da companhia.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar de forma consultiva junto as People Partners e áreas de negócio, identificando as necessidades de treinamento e desenvolvimento, a partir de avaliações de desempenho e análise de lacunas de competências.
  • Planejar e estruturar cronogramas e conteúdo de treinamentos, garantindo o alinhamento estratégico e alto nível de qualidade.
  • Gerir processos de contratação, avaliação e relacionamento com fornecedores e parceiros educacionais, assegurando a efetividade das soluções de aprendizagem.
  • Apoiar na condução de programas de avaliação de desempenho e mapeamento de competências, monitorando indicadores e propondo melhorias contínuas.
  • Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e apoiando na estruturação de planos de ação que promovam engajamento e reforcem a cultura organizacional.
  • Implementar iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, a gestão da mudança, os valores, o propósito e objetivos estratégicos da empresa.
  • Estruturar e acompanhar programas de integração de novos colaboradores, assegurando acolhimento e rápida adaptação.
  • Gerenciar programas de mapeamento de talentos, carreira e sucessão e desenvolvimento de lideranças, sustentando um pipeline robusto para a organização.
  • Ser responsável pelo desenvolvimento, acompanhamento e inovação de programas institucionais.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
  • Experiência em DHO, desenvolvimento de liderança, treinamento e gestão de performance.
  • Conhecimento em metodologias de aprendizagem, assessment e gestão por competências.
  • Capacidade analítica, habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação e influência.
  • Inglês avançado.
  • Domínio do Pacote Google (Planilhas, Apresentações etc.).

Informações adicionais

Vantagens para você


  • Pacote de benefícios competitivos;
  • Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Recursos Humanos
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

QUEM SOMOS

Somos o principal parceiro de energia renovável no Brasil. Nascemos com o propósito de contribuir para o desenvolvimento sustentável do país. Com essa ambição, realizamos a maior campanha de medição de ventos do mundo e nos tornamos referência em geração de energia renovável. A partir do maior e mais competitivo portfólio de projetos e impulsionados pela nossa cultura de inovação, nos tornamos líderes em prover soluções sustentáveis. Temos conhecimento em todos os elos da cadeia do setor e trabalhamos para que nossos clientes sejam protagonistas na transição energética.


Pelo pioneirismo na identificação de recursos renováveis do país, formamos o maior portfólio de projetos, com ativos de alta eficiência e escalabilidade. Possuímos 3,1 GW de projetos em operação e construção, além do maior portfólio em desenvolvimento do país, para oferecer as mais competitivas soluções para nossos clientes.