Estamos em busca de um(a) Analista de Gente e Cultura, com foco em Performance, para atuar no acompanhamento de indicadores, resultados e rotinas de gestão de desempenho. Esse(a) profissional também será responsável por apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), como levantamento de necessidades, organização de trilhas de aprendizagem e controle de indicadores da área.
Se você tem perfil analítico, é organizado(a), comunicativo(a) e quer crescer com a gente, essa vaga é pra você!🚀
Responsabilidades e atribuições
SUAS RESPONSABILIDADES SERÃO:
- Operacionalizar todo o processo de avaliação de desempenho da empresa, incluindo configurações no sistema, etapas do ciclo, treinamentos e comunicados;
- Elaborar relatórios de acompanhamento e análise de desempenho para a liderança;
- Comunicar metas e resultados aos times, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais;
- Implementar planos de desenvolvimento com base nas avaliações de performance;
- Conduzir iniciativas de employee experience relacionadas à performance e crescimento dos colaboradores;
- Acompanhar e orientar líderes na gestão de desempenho das suas equipes;
- Estruturar programas e ações voltadas à disseminação e consolidação da cultura organizacional;
- Definir e gerenciar programas de desenvolvimento baseados na gestão por competências;
- Realizar benchmarking contínuo com empresas do mercado para atualização e adaptação de práticas de RH alinhadas à cultura da organização;
- Desenvolver e revisar metodologias, ferramentas e indicadores de avaliação de desempenho;
- Orientar lideranças e Business Partners na condução dos ciclos avaliativos, incluindo treinamentos e suporte técnico;
- Propor melhorias nos processos de avaliação com base em dados e análises críticas;
- Levantar necessidades de treinamento (LNT) com base em resultados de avaliação e metas estratégicas;
- Desenvolver e acompanhar Programas de Desenvolvimento Individual (PDI), focados na evolução de competências;
- Criar materiais e conduzir comunicações internas sobre programas de performance e T&D;
- Atuar em auditorias relacionadas à área, conforme necessário.
Requisitos e qualificações
PARA ISSO É ESSENCIAL QUE VOCÊ TENHA:
- Formação superior completa em Publicidade e Propaganda, Recursos Humanos, Marketing, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência anterior com processos de avaliação de desempenho (configuração, execução, análise e comunicação);
- Vivência com gestão de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais;
- Atuação em projetos de T&D, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT), organização de trilhas de aprendizagem e acompanhamento de PDIs;
- Familiaridade com metodologias de gestão por competências;
- Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho;
- Familiaridade com OKRs ou metodologias ágeis aplicadas à performance.
SERÁ UM DIFERENCIAL SE VOCÊ:
- Pós-graduação ou MBA em áreas como Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa, Gestão Estratégica de RH ou correlatas;
- Conhecimento ou certificação em People Analytics ou Gestão por Competências;
- Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH;
- Vivência em empresas de Tecnologia.
Informações adicionais
O QUE OFERECEMOS?
- Convênios médicos
- Convênios odontológicos;
- Vale alimentação;
- Vale transporte;
- Seguro de vida;
- Convênio SESC;
- Convênio ACATE;
- Benefícios flexíveis: aqui na Teltec, ainda podemos usufruir de nossos benefícios de forma flexível utilizando a nossa autonomia para escolher direcionar conforme os nossos desejos através das seguintes modalidades: refeição, alimentação, saúde, educação e mobilidade.
- Redução de Carga Horária Para Amamentação das novas mamães" pensando na adaptação das mães que vão ter que conciliar o trabalho com o cuidado com seus bebês, temos uma política de redução de carga horária para amamentação;
- Programa de bolsa de estudos (Pós-graduação. MBA, especializações);
- Programa de bolsa de estudos de língua estrangeira;
- Programa Runtec: investimos em incentivos para que os Solutions participem de competições esportivas.
- Momento Conectar: programa ao qual oferecemos aulas práticas de atividades físicas visando uma melhora na qualidade de vida dos nossos Solutions;
- Modelo híbrido de trabalho para aproveitar o melhor dos dois mundos;
- Café, frutas e snacks à nossa disposição;
- 100% de subsídios em certificações técnicas;
- Clube de vantagens: contempla parcerias com a Conexa Saúde, Psicologia Viva Conexa, Wellhub (Gympass) e Feirinha da Caju.
- Day Off de aniversário;
- Programa indique e ganhe: bonificações por indicação e contratação de profissionais;
- Parcerias exclusivas com marcas renomadas.
- Os benefícios podem variar por unidades, modalidades contratuais e/o sofrer alterações em decorrência do orçamento anual.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Teste Mindsight
- Etapa 4: Entrevista - Gestão
- Etapa 5: Formulário de Compliance
- Etapa 6: Validação técnica
- Etapa 7: Carta Oferta
- Etapa 8: Contratação
Cuidando das pessoas para proporcionar conexões e autonomia em busca da excelência.
Somos uma empresa brasileira que fornece soluções, serviços e consultoria de Tecnologia da Informação, com ênfase em cloud computing, segurança da informação e conectividade. Com mais de 33 anos de mercado, unimos experiência, competência e inovação para entregar o melhor aos nossos mais de 1000 clientes pelo Brasil.
Nossa história começou em Florianópolis - SC e não paramos de crescer! Hoje já estamos também fisicamente em Brasília, São Paulo, Recife, Curitiba e Cuiabá, além dos Solutions (como são carinhosamente apelidados nossos colaboradores) espalhados por todo o Brasil!
Seguimos incansáveis na busca por excelência através de uma empresa colaborativa, sustentável e humana e, por isso, buscamos talentos que sejam capazes de agregar novas ideias, abrindo espaço para o sucesso de maneira consistente, sustentável e resiliente, em meio aos desafios da tecnologia.