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Analista de Projetos I | Macaé | RJ

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Macaé-RJEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

  • Responsável por analisar e controlar os projetos designados.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar os recursos materiais e humanos para atender projetos onshore e Offshore. Compreender o limite / alcance do fornecimento e composição / detalhamento dos custos dentro do Budget x Receita de venda
  • Avaliar o projeto diariamente evidenciando falhas imputadas ao cliente criando relatório para implantação de tratativas e cobrança junto ao cliente.
  • Definir plano de comunicação interno e externo para cada
  • Projeto alinhando departamentos e clientes controlando efetividade das atividades de cada departamento participante do projeto.
  • Compreender as condições contratuais do projeto e análises de risco na fase de ofertas
  • Elaboração de curvas de Avanço do Projeto para composição
  • dos relatórios de medição
  • Identificar riscos e oportunidades de aditivos contratuais dos projetos para maximizar a margem
  • Fazer a previsão de faturamento mensal dos projetos sob sua
  • responsabilidade
  • Analisar continuamente o projeto identificando projetos de melhorias contínuas aumentando eficiência de lucros do contrato.
  • Gerenciar a comunicação entre as áreas envolvidas no projeto
  • - Fornecedores, operações, clientes e stakeholders
  • Conhecer a margem "as-sold" (como vendido) e a margem atual
  • em qualquer etapa da execução do projeto
  • Validar custos durante as fases de compras internas e
  • externas
  • Analisar os custos incorridos durante toda a vida do projeto na
  • planilha de controle de projetos
  • Montar o plano de qualidade com base nos documentos
  • padrões que demanda o projeto
  • Atender as normas de segurança e meio ambiente durante
  • todas as fases do projeto
  • Encerrar o projeto e participar ativamente da reunião de handover
  • Realizar reuniões periódicas (ao menos quinzenal) de
  • acompanhamento do projeto com a presença das áreas envolvidas

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo;
  • Curso técnico em Elétrica, Mecânica, Eletromecânica será considerado um diferencial;
  • Estar cursando graduação em Administração, Engenharia ou áreas correlatas;
  • Experiência na área de projetos e/ou planejamento de manutenção;
  • Conhecimento intermediário no Pacote Office (Excel, Word, Power Point);
  • Experiência com sistema ERP, conhecimento em SISLOC será considerado um diferencial.

Informações adicionais

Carga horária:

  • Segunda a sexta-feira, das 8h00 às 18h00, 1h e 12min para refeição.

Benefícios e parcerias:

  • PLR/Bônus
  • Vale Refeição e/ou Vale Alimentação
  • Vale Transporte
  • Empréstimo consignado (após 6 meses de empresa)
  • Seguro de Vida
  • Rede social corporativa (parceria com diversos estabelecimentos com descontos e benefícios exclusivos)
  • Programa de treinamento e capacitação (Universidade Tecnogera)
  • Estacionamento (ordem de chegada)
  • Café da manhã
  • Day Off

Programas de saúde e bem estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico: sem coparticipação + inclusão de dependentes (plano mensal 50% pago pela empresa e 50% pago pelo colaborador)
  • Saúde emocional: sessões de psicoterapia 100% custeadas pela empresa
  • Gympass
  • Ginástica Laboral

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise do currículo
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Teste
  5. Etapa 5: Comprovação de documentação obrigatória
  6. Etapa 6: Entrevista com a gestão
  7. Etapa 7: Final
  8. Etapa 8: Contratação

SOBRE NÓS

Somos energia em movimento desde 2006, fornecendo a energia que movimenta negócios, especialmente, com soluções em energia temporária, equipamentos de acesso e controle de temperatura.

Estamos em todo território nacional e América Latina, compartilhando a energia de fazer acontecer e que nos trouxe até aqui. É ela que nos permite colocar nosso ponto de vista em movimento.

Com o olhar voltado para a constante evolução dos nossos colaboradores, o time de Gente & Gestão busca o engajamento através da cultura, da aquisição de novas habilidades e fortalecimento das competências técnicas e comportamentais.

Juntos criamos o futuro em que acreditamos, estabelecendo as competências que todos os colaboradores precisam para traçar uma linha contínua de crescimento e sucesso.