Operacionalizar processos de Recursos Humanos considerando as normas, regulamentos e orientações especificas, a fim de assegurar a aplicação das políticas adequadas à manutenção e desenvolvimento da estratégia de negócios da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Controle e acompanhamento das necessidades e utilização dos benefícios.
- Gerar informações para o pedido de benefícios.
- Pré-conferência das notas dos prestadores de serviços.
- Tratamento e fechamento do ponto para envio a Matriz.
- Realiza atendimento das necessidades dos colaboradores e envio para matriz.
- Acompanhar possíveis fiscalizações do trabalho.
- Controle dos treinamentos realizados junto aos gestores na unidade.
- Abrir vaga, realizar seleção e entrevistas até o nível de analista.
- Manter quadro de comunicação interno atualizado.
- Zelar pela ordem e conservação de equipamentos e materiais, bem como cuidar da organização e limpeza do seu local de trabalho.
Requisitos e qualificações
- Superior completo em Recursos Humanos.
- Excel nível Intermediário.
- Conhecimento em Sistema Sênior.
Informações adicionais
- Cesta básica;
- Convênio médico (com coparticipação, opcional);
- Refeição no local;
- Vale Transporte/Transporte Fretado;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista
- Etapa 4: Contratação
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