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ANALISTA DE REQUISITOS PL

Pessoa JurídicaPresencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.


Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.


Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários, de algumas das maiores empresas do país, que utilizam nossa solução diariamente.

Responsabilidades e atribuições

Atividades

  • Realizar as atividades pertinentes à definição, gerência e engenharia dos requisitos do sistema, conforme previstos nos processos vigentes de desenvolvimento de sistemas (web, portais e aplicativos para dispositivos móveis);
  • Responsável pela análise do problema dos usuários e gestores do negócio, pela identificação das necessidades do negócio, das características funcionais e não funcionais do sistema, pela identificação, organização, documentação e gerência das mudanças nos requisitos;
  • Realizar atualizações necessárias em toda a documentação já produzida, as quais englobam mapas de negócios, desenhos de processos e especificações de requisitos funcionais e não-funcionais para automação dos processos mapeados.

Requisitos e qualificações

Experiência Profissional

  • Mínimo de 3 anos de experiência como Analista de Requisitos ou função similar.
  • Vivência comprovada em projetos ágeis com aplicação de TDD.
  • Experiência em levantamento, análise e documentação de requisitos funcionais e não funcionais.
  • Participação ativa em processos de validação e testes de software.

Conhecimentos Técnicos

  • TDD (Test-Driven Development): domínio da metodologia, incluindo escrita de casos de teste antes da implementação.
  • Modelagem de Requisitos: UML, BPMN, casos de uso, histórias de usuário.
  • Ferramentas de Testes: conhecimento em ferramentas como JUnit, NUnit, Postman, Selenium, etc.
  • Ferramentas de Gestão de Requisitos: Jira, Confluence, Azure DevOps ou similares.
  • Metodologias Ágeis: Scrum, Kanban, SAFe.
  • Versionamento de Código: Git (leitura e entendimento de código para validação de requisitos).
  • Integração com times de desenvolvimento: capacidade de traduzir requisitos em critérios de aceitação testáveis.

Habilidades Desejáveis

  • Conhecimento em BDD (Behavior-Driven Development).
  • Experiência com automação de testes.
  • Familiaridade com APIs REST e SOAP.
  • Inglês técnico para leitura de documentação.


Responsabilidades

  • Realizar levantamento e análise de requisitos junto aos stakeholders.
  • Especificar critérios de aceitação claros e testáveis.
  • Trabalhar em conjunto com desenvolvedores e QA para garantir cobertura de testes desde o início do desenvolvimento.
  • Garantir que os requisitos estejam alinhados com os objetivos de negócio e sejam validados por testes automatizados.
  • Participar de refinamentos, plannings e revisões de sprint.


Possuir, no mínimo, uma das seguintes certificações:


  • CPRE-FL (Certified Professional Requirements Engineer -Foundation LeveI), em vigor e válida emitida pela International Requirements EngineeringBoard (IREB) ou pelo IBQTS (Instituto Brasileiro de Qualidade em Testes de Software);
  • IBM Certified Specialist for Rational Requirements Management w/Use Cases, em vigor e válida emitida pela IBM Professional Certification Program;
  • Certificação UML da OMG (OCUP)

Formação:


  • Graduação em curso de nível superior na área de Tecnologia da Informação;

Informações adicionais

Nossos benefícios:


  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro Prudential: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade, conforme regras específicas da seguradora;
  • Vale Refeição ou Vale Alimentação;
  • Vale Transporte: é concedido ao colaborador, para uso no trajeto residência – trabalho – residência, e será descontado mensalmente o percentual de 6% sob o valor do salário, limitado ao valor do benefício (opcional);
  • Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;
  • Convênios e Parcerias (Instituições de Ensino, Academias, Cursos de Idiomas entre outros);
  • Ginástica Laboral.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com RH/ Gestor e Líder Técnico
  5. Etapa 5: Checagem de Referência
  6. Etapa 6: Conferência Certificados e Certificações exigidos para o cargo
  7. Etapa 7: Carta Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

Conheça nossa empresa.

A Globalweb é especialista em tecnologia para o seu segmento, comprometida com a diversidade e inclusão em todas as suas formas. Acreditamos que um ambiente diverso traz mais inovação, colaboração e bem-estar para todos. Estamos em busca de pessoas que queiram crescer conosco e fazer a diferença. Valorizamos a troca de experiências e acreditamos que diferentes perspectivas tornam nosso time mais forte.

Na Globalweb, valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Incentivamos candidaturas de pessoas com deficiência (PCD), pessoas negras, LGBTQIA+, mulheres, e qualquer pessoa que se identifique com grupos sub-representados no mercado de trabalho.