Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos. Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde!
Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.
Vem #SERSangueVerde com a gente!💚🧡🚀
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como ponto focal de Atração de telentos para a Urba, construindo repertório sobre cultura, estrutura e movimentações estratégicas;
- Conduzir reuniões de alinhamento com lideranças, oferecendo suporte consultivo em temas como clima organizacional desenvolvimento de equipe, movimentações
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com escuta ativa da liderança e foco na experiência do candidato;
- Apoiar o desenho de perfis e estratégias de divulgação a partir do entendimento profundo do negócio;
- Apoiar na construção e acompanhamento de Programas de Desenvolvimento, PDI e iniciativas de cultura organizacional;
- Participar de fóruns de pessoas, com olhar atento ao mapeamento de talentos, sucessão e engajamento;
- Interagir com áreas parceiras (Educação Corporativa, Atração, Remuneração, Comunicação Interna, etc.) para garantir entregas alinhadas às necessidades das áreas atendidas.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivência como Business Partner ou em consultoria interna de RH;
- Atuação próxima à liderança, com escuta qualificada e influência consultiva;
- Olhar analítico;
- Habilidade de comunicação, escuta ativa e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos;
- Desejável vivência com ferramentas de desenvolvimento organizacional e cultura.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Mapeamento Comportamental
- Etapa 5: Contratação
O que é preciso para criar um mundo extraordinário?
Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.
Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio. Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a:
• Equidade de gêneros ⚧
• Equidade racial ✊🏾
• Inclusão de pessoas com deficiência ♿
• Diversidade de gêneros e orientações sexuais 🏳️🌈
Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.