Garantir a gestão estratégica de cargos, salários, remuneração e benefícios, assegurando práticas atualizadas, competitivas e alinhadas à estratégia da empresa. Atuar como referência técnica para BPs e lideranças, oferecendo análises, políticas e benchmarks que promovam equidade interna, atração e retenção de talentos.
Responsabilidades e atribuições
•Conduzir e manter a estrutura de cargos e salários atualizada (pesquisa de mercado, análises de faixas, enquadramentos, metodologia Hay/Korn Ferry).
•Desenvolver e atualizar políticas de remuneração fixa e variável(mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).
• Desenhar e implantar estratégias de benefícios competitivos alinhadas à estratégia organizacional, suportando a gestão de fornecedores.
•Apoiar as BPs em análises de remuneração e benefícios visando equidade interna e competitividade externa, fornecendo benchmarks e orientações para movimentações salariais.
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida em Estrutura de Cargos e Salários.
- Domínio de metodologias de avaliação de cargos, como Hay / Korn Ferry (obrigatório ou altamente desejável).
- Conhecimento em políticas de remuneração fixa e variável (mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação
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