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Consultor(a) Tax Transformation - Exclusiva para Pessoas em Pilar de Diversidade

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Local: São Paulo/SP

Modelo: Hibrido (3 dias presenciais e 2 remoto) - Zona Sul de São Paulo.


Este talento irá atuar dentro do programa Tax Transformation, com foco em automação, inovação e melhoria contínua de processos. Essa pessoa será responsável por liderar projetos utilizando metodologias ágeis, desenvolver soluções utilizando ferramentas low-code/no-code, e colaborar com áreas parceiras e tecnologia para implementar iniciativas estratégicas.


Procuramos alguém com perfil analítico, comunicativo e proativo, que tenha experiência em projetos e domínio de ferramentas de analytics.


Identificou-se com esta oportunidade?

Então, esta vaga é para você!

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições:

• Atuar na frente de Tax Transformation do time tributário, identificando oportunidades de automação, inovação e modernização de processos.

• Liderar e gerenciar projetos com metodologias ágeis (como Agile e Kanban), garantindo entregas eficientes e colaborativas.

• Desenvolver e manter fluxos automatizados em ferramentas low-code e no-code além de dashboards, promovendo insights e eficiência operacional.

• Mapear, redesenhar e otimizar processos tributários, com foco em escalabilidade, padronização e ganho de produtividade, conduzindo reuniões de levantamento e mapeamento de processos, interagindo com áreas internas do tributário e demais áreas da companhia, identificando oportunidades de melhoria e requisitos fiscais nos processos fim-a-fim.

• Colaborar com áreas parceiras em iniciativas de analytics e modernização tecnológica, promovendo sinergia entre times.

• Apoiar no gerenciamento a mudança organizacional decorrente da implantação de projetos estruturantes, incluindo a elaboração de materiais e condução de treinamentos para capacitação e transferência de conhecimento ao time.

• Realizar o controle e reporte de status e indicadores dos projetos tributários, garantindo visibilidade e acompanhamento das iniciativas.

• Promover a melhoria contínua dos processos existentes, propondo soluções inovadoras e utilizando os recursos tecnológicos disponíveis para agregar valor aos projetos e à operação tributária.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações Imprescindíveis:

Estar inserido dentro de um (ou mais) pilar de diversidade (PcD, raça, LGBTQI+, 50+).

• Experiência em projetos, com aplicação de metodologias ágeis (Agile, Kanban), desde a concepção até a entrega.

• Excelente habilidade de comunicação, com capacidade de interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos, influenciando decisões estratégicas com argumentos técnicos e de negócio.

• Experiência prática com ferramentas low-code e no-code.

• Perfil resiliente, curioso, questionador e proativo, com alta capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e em constante transformação.

• Capacidade analítica para diagnosticar, propor e implementar melhorias em processos tributários, com foco em eficiência e conformidade.

• Atuação próxima à liderança, contribuindo na definição e disseminação de melhores práticas e padrões técnicos.

• Habilidade para compartilhar conhecimento técnico com a equipe e áreas parceiras, promovendo cultura de aprendizado contínuo.

Requisitos desejável:

• Superior Completo - Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas ou áreas correlatas.

• Vivência prática em Gestão de Mudanças, aplicando metodologias estruturadas no dia a dia da área, com foco em engajamento da equipe, comunicação efetiva, mitigação de resistências e sustentação das mudanças implementadas.

• Conhecimento prático em ferramentas de automatização, com capacidade para construir, manter e evoluir soluções, integradas aos processos da área, visando ganho de eficiência, agilidade e escalabilidade nas entregas

• Conhecimento em temas e obrigações acessórias da área tributária.

• Vivência em mapeamento e redesenho de processos, com foco em eficiência, padronização e escalabilidade.

Informações adicionais

  • Remuneração compatível com o mercado;
  • Vale Refeição e Vale Alimentação;
  • Plano de Saúde e Odontológico;
  • Benefício de academia;
  • Seguro de Vida;
  • Complemento Salarial por Afastamento;
  • Previdência Privada;
  • PPR;
  • Horário Flexível;
  • Day Off no Aniversário;
  • Clube de Vantagens;
  • Auxilio creche e babá (para mães ou pais);
  • Auxilio para filhos com deficiência;
  • Entre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Avaliação Comportamental (MAPA)
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Avaliação PPA (DISC)
  6. Etapa 6: Entrevista com Gestor
  7. Etapa 7: Contratação