COORDENADOR (a) BUSINESS PARTNER - BP

Parceria Estratégica e Consultoria:

• Atuar como líder e ponto focal de G&G para as lideranças das áreas de negócio, participando ativamente de discussões estratégicas para garantir que a dimensão de pessoas esteja no centro das decisões.
• Diagnosticar e analisar de forma proativa as necessidades e desafios do negócio, propondo soluções de Gente & Gestão que enderecem questões como performance, clima, cultura, estrutura e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir conversas estratégicas e apoiar a liderança na gestão de times de alta performance, na resolução de conflitos complexos e na tomada de decisões difíceis.

Gestão do Engajamento e da Performance:

• Liderar a agenda de engajamento da área, atuando na coordenação, comunicação e acompanhamento dos resultados das pesquisas de engajamento e clima organizacional.
• Desenvolver e implementar, em parceria com as lideranças, planos de ação robustos para a melhoria do clima e do engajamento dos times.
• Coordenar e apoiar os ciclos de avaliação de performance e de calibração, garantindo a consistência e a eficácia do processo em todas as áreas parceiras.
• Fornecer coaching e orientação aos líderes para que realizem feedbacks construtivos e conduzam conversas de desenvolvimento com seus times.

Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Liderança:

• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Business Partners, atuando como um(a) mentor(a) e garantindo que o time tenha as competências necessárias para atuar como consultores(as) de alto nível.
• Apoiar os líderes de negócio na gestão do ciclo de vida completo do colaborador, desde a atração e seleção, passando pela integração (onboarding), gestão de desempenho, desenvolvimento e sucessão.
• Desenhar e implementar, em parceria com as áreas de negócio e os centros de expertise de G&G (como T&D e Remuneração), planos de desenvolvimento de liderança e programas de sucessão alinhados à estratégia da empresa.

Análise de Dados e Tomada de Decisão:

• Analisar e interpretar indicadores-chave de RH (turnover, absenteísmo, pesquisas de engajamento, dados de desempenho, etc.) para identificar tendências, diagnosticar causas raízes e propor planos de ação baseados em dados.
• Gerar relatórios e apresentações executivas que traduzam a saúde do capital humano para as lideranças, correlacionando os dados de G&G com os resultados de negócio.

5. Gestão de Cultura e Mudança:

• Atuar como guardião(ã) e promotor(a) da cultura e dos valores da empresa, apoiando os líderes a construir e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Apoiar e facilitar os processos de mudança organizacional (reestruturações, fusões, aquisições, novas tecnologias), garantindo a comunicação e o engajamento dos times.

Formação Acadêmica: Nível superior completo em Psicologia, Administração de Empresas com ênfase em RH, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional é um diferencial.

Experiência: Sólida experiência como Business Partner, Consultor(a) Interno(a) de RH ou em posições de liderança generalista de RH. Experiência na gestão de equipes de RH é essencial.

Habilidades e Competências Comportamentais:

• Visão estratégica e de negócio.
• Excelente habilidade de comunicação, influência e negociação.
• Liderança inspiradora e capacidade de desenvolver pessoas.
• Capacidade analítica e foco em solução de problemas.
• Forte relacionamento interpessoal e empatia.

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio-refeição & Auxílio-alimentação
• Vale-transporte
• Participação nos Lucros e Resultados
• Desconto em produtos
• Seguro de vida
• Convênio com o WellHub - parceiro de academias
• Parceria com a ZenClub - parceiro de saúde psicológica

O que mais você vai encontrar por aqui?

• Day off no dia do seu aniversário
• Home Office (Regime de trabalho híbrido)
• Ajuda de custo Home Office

E aí, vem trabalhar com a gente? Venha e divirta-se.

(Nossa comunicação inicial é por email. Não recebeu o e-mail? Verifique se a mensagem não está na pasta de Spam/Lixo Eletrônico)

No Grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados) construímos momentos mágicos com muita diversão para milhares de crianças e adultos, e que tal essa missão ser sua também?

Nossos colaboradores são SUPER, e esse conceito vai muito além das incríveis entregas que cada um realiza. Para nós, o SUPER é recheado de significado e princípio.

Olha só o que valorizamos por aqui:

SATISFAÇÃO EM SERVIR - Sentir a sensação de gratidão por encantar e fazer sorrir

UNIDOS PELA DIVERSÃO – Ser um time único e forte pelo nosso propósito

PAIXÃO PELO NEGÓCIO - Ser intenso e engajado ao agir e cuidar como seu

ESSÊNCIA DA SIMPLICIDADE – Fazer de forma simples e ágil pensando no todo e no outro

RESPEITO PELO AMANHÃ - Cuidar do hoje garantindo um amanhã melhor

E aí, gostou? Dá match com a gente e nossos SUPER valores?

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