Coordenador de Enfermagem - Unidade Concórdia - Prazo determinado

 Ter uma conduta ética, agindo com respeito com a legalidade;  Ter como norma o código de ética profissional bem como as legislações pertinentes;  Tratar todos com cortesia, ter entusiasmo e planejamento;  Verificar pendências em caráter de urgência diariamente;  Realizar leitura de e-mails e respostas aos mesmos;  Gerenciar as rotinas setoriais e os processos de qualidade implantados;  Realizar o gerenciamento e acompanhamento de patrimônio setorial (Mobiliários e equipamentos);  Realizar solicitação de Serviços e Compras via Sistema Gesthos;  Acompanhar as Ordens de Serviços (preventivas e corretivas) setoriais;  Acompanhar os insumos, estrutura física e equipamentos necessários para funcionalidade do setor sem prejuízo da rotina setorial;  Participar ativamente das ações, treinamentos e reuniões do grupo gestor;  Participar ativamente das ações, treinamentos e reuniões realizadas com a gerência;  Controlar os custos setoriais e aplicar redução de custos sempre que necessário ou solicitado;  Elaborar o orçamento setorial, através de série histórica e produção setorial realizada com estimativa de melhoria no crescimento financeiro, garantindo o equilíbrio institucional;  Realizar mensalmente reunião setorial com sua equipe;  Realizar a gestão de indicadores setoriais, Sistema Scopi;  Realizar apresentação dos indicadores conforme cronograma institucional, caso não esteja presente no dia agendado designar um representante;  Levantar a necessidade de treinamento para progresso profissional dos colaboradores, conforme definição em PAT setorial;  Promover treinamento da equipe e incentivar participação nos treinamentos institucionais;  Acompanhar e monitorar os planos de ações setoriais no Scopi;  Acompanhar as ocorrências, respostas e planos de ações no Sistema Gesthos Web – Módulos> Ocorrências;  Elaborar e validar documentos setoriais e institucionais pelo Sistema Gesthos Web – Módulos> Documentos;  Validar e monitorar os acordos realizados em mapa de processo a fim de promover a melhoria continua;  Monitorar e gerenciar os riscos setoriais, conforme Política Institucional de Gerenciamento de Riscos;  Participar das comissões nomeadas e cobrar da equipe participação e atuação;  Realizar atividades propostas pela qualidade e treinar equipe quando solicitado;  Avisar ao seu superior imediato sua ausência, atraso e permissão em falta programada/saídas antecipadas;  Implantar os requisitos do Manual da ONA conforme seção e subseção setorial;  Realizar implantação de ferramentas para melhoria assistencial;  Estimular a inovação e melhoria constante;  Gerenciar seu setor com visitas permanentes e acompanhamento da produção;  Responder as demandas da Diretoria e Núcleo de Experiência Humana (NEH);  Acompanhar vistorias de órgãos competentes e responder os relatórios nos prazos acordados;  Realizar o gerenciamento e acompanhamento dos contratos vigentes no Sistema Gesthos Web – Módulos Contratos;  Realizar confecção de relatório de melhorias assistenciais juntamente com a Gerência para composição do relatório de gestão anual;  Acompanhar e monitorar auditorias internas e externas;  Realizar Solicitação de Pessoal para contratações/substituição temporária;  Realizar desligamentos dos colaboradores quando necessário;  Aplicar orientação e/ou escala pedagógica aos colaboradores quando necessário;  Gerenciar e acompanhar as fichas funcionais dos colaboradores;  Participar dos processos seletivos para contratação de colaboradores (quando necessário);  Realizar escala de férias da equipe: supervisão e auxiliares;  Acompanhar turnover da equipe e as causas;  Realizar acompanhamento do ponto, banco de horas e horas extra setorial;  Solicitar autorização a gerência para pagamento de hora extra;  Encaminhar solicitação de atendimento para RH/SESMT/MEDICINA;  Realizar avaliação de desempenho com os colaboradores conforme rotina institucional;  Realizar plantão Administrativo nos finais de semana dentro da escala pré-estabelecida;  Zelar pela conservação das instalações, equipamentos, móveis, máquinas e instrumentos e pela correta utilização dos mesmos;  Cumprir e fazer cumprir o regulamento interno e as Políticas institucionais;  Manter informada as equipes sobre todas as decisões tomadas pela Alta Direção, cumprindo e fazendo cumprir o que for determinado;  Participação na elaboração, execução e avaliação dos planos assistenciais de saúde;  Cumprir e fazer cumprir os preceitos éticos e legais da Enfermagem, zelando pelas suas atividades privativas;  Garantir o cumprimento das notificações de suspensão do exercício ilegal da Enfermagem e/ou atividade ilegal;  Manter o pessoal de Enfermagem devidamente identificado em serviço e orientar sobre o porte obrigatório da cédula de identidade profissional;  Participar do programa de avaliação de desempenho do pessoal de Enfermagem sob sua responsabilidade;  Responsabilizar pela criação da Comissão de Ética dos Profissionais de Enfermagem;  Facilitar a fiscalização do COREN-MG fornecendo a documentação e informação solicitada;  Elaborar o dimensionamento de pessoal de Enfermagem considerando os parâmetros definidos pela Legislação vigente, encaminhado uma cópia ao Representante Legal e outra ao COREN-MG;  Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação, pertinentes às suas atividades;  Garantir que o registro das ações de Enfermagem seja realizado conforme normas vigentes;  Garantir que os estágios sejam realizados em conformidade com a legislação de Enfermagem vigente;  Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor.  Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança dos setores sob sua responsabilidade através da Gestão de treinamentos, Gestão dos custos e orçamentos setoriais, Gestão de pessoas, Gestão de resultados, Gestão de desenvolvimento de equipes, Gestão de riscos setoriais e Gestão de desempenho de qualidade. 4. Qualificação Mí

Coordenador de Enfermagem- Unidade Concórdia- Prazo determinado

Salário: A combinar + Benefícios

Horário : Segunda a Quinta 07:00 às 17:00/ Sexta 07:00 às 16:00

Exigida: Superior Completo em Enfermagem/ Atuação como coordenação.

Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação): Especialização na área assistencial, Gestão hospitalar.

Restaurante na empresa

Vale transporte

Cesta alimentação de 212,00

Plano odontológico

Plano de saúde Unimed - cooparticipativo

Desconto em faculdades e farmácias

Oportunidade de crescimento na empresa

Plano Funerário

Convênio com o SESC/MG

Convenio de desconto com a Kirry (Energia Elétrica)

Presença premiada ( 60,00)

Convênio com o Laboratório Lapeco

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) (HSF) é uma entidade filantrópica de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Com duas unidades – Concórdia e Santa Lúcia –, é hoje o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento 100% SUS em Belo Horizonte.

Referência em segurança, qualidade e humanização, o HSF oferece assistência em mais de 40 especialidades médicas e realiza, todos os anos, mais de 1 milhão de procedimentos, entre cirurgias, consultas, internações, exames e tratamentos como quimioterapia, radioterapia e braquiterapia.

Mais do que um centro de atendimento, somos também um polo de ensino e formação profissional, com programas de residência e especialização em áreas como Cardiologia, Cirurgia da Mão, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Ortopedia e Traumatologia e Oncologia Clínica. Nosso propósito é claro: “cuidar do amor de alguém, proteger a vida”. Para isso, contamos com uma equipe comprometida, multidisciplinar e empática, que acolhe pacientes, acompanhantes e visitantes com respeito, escuta ativa e cuidado integral.

A atuação do HSF vai além de Belo Horizonte: hoje, nossa assistência chega a 42% dos municípios mineiros, e estamos habilitados para a gestão de hospitais também em outros estados. Nossa estrutura moderna, aliada a uma gestão eficiente e a um corpo clínico altamente qualificado, reafirma nosso compromisso com a excelência no atendimento.

Também desenvolvemos projetos sociais transformadores, como o São Chico Acolhe, que promove a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) e migrantes no quadro de colaboradores.

Nosso trabalho é reconhecido nacionalmente por meio de certificações como a Acreditação ONA Nível 2 e o selo Green Kitchen, que atestam nossa seriedade, segurança e compromisso com a saúde e a sustentabilidade.

Aqui no HSF, cuidamos de quem mais precisa — e fazemos isso com excelência, porque somos 100% SUS.

Se você quer fazer parte de um time que transforma vidas todos os dias, venha com a gente. Seu talento pode fazer a diferença.