Group Product Manager

Responsabilidades e atribuições

• Construir e definir o backlog do produto baseado em Business Case(BC) e resultado esperado.
• Propor os OKRs de sucesso associado ao seu produto para direcionar o backlog de desenvolvimento.
• Criar e atualizar a documentação de regras de negócio.
• Construção de BCs que demonstrem o resultado esperado da ideia/ hipótese para ser priorizado no processo de Upstream/Discovery e detalhamento do produto
• Executar o refinamento/criação de estórias junto as áreas da empresa liderando e planejando todo o processo.
• Apoiar no Product Discovery (criação de hipóteses, entrevista com usuários, prototipação e etc)
• Gestão e comunicação das iniciativas de produto com stakeholders da escuderia (Marketing, Operações, CRM, Growth, Dados, Atendimento, Jurídico, Tecnologia e etc.) garantindo que a visão de produto e priorizações estejam alinhadas.
• Liderar inceptions, buscando sempre novas oportunidades de soluções
• Gestão da árvore de oportunidades em sinergia com a tríade (Tecnologia, Produtos e Design)
• Acompanhar o processo de Downstream/desenvolvimento end to end, garantindo que sua hipótese foi bem implementada e está trazendo os resultados esperados conforme BC.
• Garantir a execução e concepção do produto conforme os requisitos/estórias, regras de negócio e prazos determinados
• Priorizar evolução do produto: fix/bugs, foundation e feature em conjunto com os TLs das squads
• Ser a voz do cliente dentro das squads (visitar clientes, acompanhar time comercial, acompanhar insights das equipes de suporte)
• Acompanhamento da concorrência e mercado para gerar insights para o negócio
• Acompanhar frequentemente dashboards: NPS, funis de venda, indicadores de produtos e métricas das squads (Upstream/Downstream, Troughput, Lead Time, Incidentes, Story Points)
• Organizar e estruturar materiais sobre o produto para os comitês e outras reuniões
• Liderar experimentos para validação de hipóteses, documentar aprendizados e evidências que podem ser úteis para outras soluções/produtos.
• Comunicação para os stakeholders das evoluções do backlog
• Apoiar na Mentoria e Desenvolvimento de Product Managers Juniors;
• Criar sinergia com os stakeholders e áreas pares visando a evolução do produto

Requisitos e qualificações

O que buscamos em um GPM?

• Hands on (garantir execução da estratégia e roadmap)
• Protagonismo
• Boa comunicação para transitar entre áreas e diferentes níveis da empresa;
• Boa organização e gestão do tempo
• Vontade de aprender e evoluir sempre
• Criatividade para propor novas iniciativas e curiosidade para ir além dos modelos atuais
• Resiliência e know-how para lidar com múltiplas demandas ao mesmo tempo
• Empatia e capacidade de sintaxe/interlocução com pares e parceiros
• Colaboração com times multidisciplinares somando suas competências para resolver o problema dos clientes/usuários
• Flexibilidade e capacidade de se adaptar em cenários adversos
• Habilidade de negociação e influência nos times
• Ter senso de urgência para atuar em imprevistos
• Orientado para resultado e cumprimento de metas com capacidade de definir objetivos claros para a escuderia
• Ter pró-atividade e senso de Trabalho em Equipe, principalmente na tríade entre PM, PD e Tech
• Experiência prévia comprovada como Product Manager com produtos e serviços voltados para o consumidor final (B2C e B2B)

Diferencial:

• Ter atuado mercado automotivo/empresas do setor.
• Conhecimento nos conceitos de leads/anúncios ou experiência prévia em marketplaces.
• Ter trabalhado com gestão/criação de produtos internos.

Acreditamos que a verdadeira transformação só acontece quando diferentes histórias, olhares e trajetórias se encontram. Por isso, valorizamos e promovemos um ambiente diverso, seguro e inclusivo, onde todas as pessoas possam ser quem são — com autonomia, respeito e pertencimento.

Nosso modelo de trabalho é híbrido, com três dias presenciais por semana na sede do Santander, na Vila Olímpia. Um espaço colaborativo, moderno e cheio de conexões — onde ideias ganham velocidade e pessoas impulsionam o futuro.

Benefícios que fazem a jornada valer a pena 🚗💨

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que cuidar das nossas pessoas é o primeiro passo para acelerar grandes transformações. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios pensado para apoiar sua saúde, bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida — dentro e fora do trabalho.

Confira tudo o que você encontra por aqui:

• 💵 Bônus anual de acordo com seu desenvolvimento

• 🏥 Assistência médica

• 🏥 Assistência odontológica

• 🍽️ Vale Refeição

• 🛒 Vale Alimentação

• 👶 Auxílio Creche ou Babá

• 👨‍👧 Licença maternidade e paternidade estendida, inclusive em casos de adoção

• 💰 Adiantamento do 13º salário em maio, para quem já estava com a gente até 31/12 do ano anterior

• 🎉 Day-Off de aniversário: um dia de folga para celebrar como quiser

• 💪 Gympass e TotalPass: para cuidar da saúde física e mental

• 💼 Seguro de Vida

• 💡 PAP – Programa de Apoio Pessoal (Auster): com suporte gratuito em psicologia, nutrição, enfermagem, serviço social, jurídico e financeiro

• 🎟️ Credencial SESC: acesso a programas de lazer, cultura, saúde e muito mais

• 🏷️ Parcerias Santander: descontos em viagens, restaurantes, teatros, cinemas, academias e outros

• 🚘 70% de desconto para anunciar seu carro no site da Confidencial (Apenas para Cadastrados)

• 🌟 Programa Indicação Top: indique talentos e seja reconhecido se eles forem contratados e aprovados na experiência

Se identificou com esse jeito de cuidar de gente e de crescer com consistência?

Então vem acelerar com a gente.

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) existe para simplificar a jornada automotiva completa: da compra à venda, da assinatura ao cuidado com o veículo. São mais de 30 anos de pioneirismo, em constante evolução e inovação. Atualmente, mais de 13 milhões de brasileiros acessam nossa plataforma todos os meses.

Conectamos milhões de clientes e lojas que querem vender a usuários que buscam comprar, e somos promotores de milhões de negócios fechados todos os anos através do site e aplicativo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). Fomos a primeira empresa brasileira a inovar na forma de comprar e vender veículos e hoje somos a Top Of Mind do segmento automotivo.

Somos Santander desde 2008 e uma empresa do CAR Group, que possui negócios de marketplaces totalmente digitais na Austrália (Carsales), Coreia do Sul (Encar), Estados Unidos (Trader Interactive) e Chile (Chileautos). Além de serem acionistas majoritários da Confidencial (Apenas para Cadastrados) no Brasil, a CAR Group emprega mais de 2.500 pessoas em 10 países ao redor do mundo. Hoje, só no Brasil, juntamente com nossas empresas adquiridas — Car10 e Loop — somos um grupo de aproximadamente 1.000 colaboradores.

Amamos o universo automotivo e a tecnologia, mas o que realmente nos move e nos faz acelerar ideias são as PESSOAS. Somos um time inquieto, criativo e movido por um propósito: causar um impacto real na vida automotiva do brasileiro. Aqui, desviamos de obstáculos com leveza e mantemos o olhar lá na frente, construindo o futuro no presente.

Para nós, respeito e inclusão fazem parte dos nossos valores. Acreditamos que as diferenças somam e que a #diversidade é um de nossos pilares estratégicos. Por isso, as candidaturas de pessoas #pretas, #mulheres, #PCD, #LGBTQIAPN+ e #50+ são muito bem-vindas!

Aqui, valorizamos a entrega de resultados, a autonomia com direção, a criatividade com impacto e o crescimento com consistência. Se identificou?

Se você acredita no poder da transformação e quer construir o futuro com a gente, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é o seu lugar!

Somos Globais, Somos CAR Group, Somos Santander, Somos Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

Entre para o time que dirige o futuro.

Venha pilotar a transformação com a gente.

Faça parte de algo grandioso.

#SejaParteImportanteDeAlgoGrandioso #BeABigPartOfSomethingBig