O analista administrativo é um profissional essencial para o bom funcionamento de qualquer organização, seja pública, privada ou do terceiro setor. Sua atuação abrange diversas áreas e contribui diretamente para a eficiência operacional e o alcance dos objetivos institucionais.
Salário: R$4.287,35
Jornada: 200h (seg-a-sexta)
Modalidade: Presencial
Responsabilidades e atribuições
- Analisar e otimizar processos administrativos, como controle de documentos e agendamentos, utilizando sistemas de gestão hospitalar e planilhas, com o objetivo de aumentar a eficiência e reduzir falhas operacionais;
- Coletar, analisar e reportar dados sobre indicadores operacionais e financeiros por meio de sistemas de BI (Business Intelligence) e planilhas, para avaliar a performance e propor melhorias contínuas nos processos hospitalares;
- Controlar e arquivar documentos administrativos e operacionais de acordo com a legislação e as normas internas, utilizando softwares de gestão documental, garantindo fácil acesso e segurança das informações;
- Participar da elaboração e monitoramento de projetos administrativos e operacionais, utilizando ferramentas de gestão de projetos como Gantt e metodologias ágeis, para assegurar o cumprimento de prazos e orçamentos;
- Identificar e propor melhorias em processos administrativos e operacionais, utilizando métodos como análise SWOT e ferramentas de gestão da qualidade, visando aumentar a eficiência e reduzir desperdícios;
- Elaborar relatórios gerenciais detalhados sobre o desempenho financeiro, operacional e administrativo do hospital, utilizando ferramentas de BI (Business Intelligence) e planilhas, com o objetivo de fornecer informações precisas para a tomada de decisões estratégicas;
- Analisar os indicadores de desempenho do hospital, utilizando sistemas de monitoramento e relatórios analíticos, para identificar tendências e sugerir ações corretivas ou de melhoria contínua.
Requisitos e qualificações
- Superior Completo;
- Desejável pós-graduação em Gestão Hospitalar;
- Pacote Office completo;
- Experiência na função.
Informações adicionais
- Vale-Alimentação;
- Vale-Transporte;
- Vale Refeição;
- Seguro de Vida;
- Auxílio-Creche;
- SESC;
- Wellhub;
- DayOff.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Apresentação por Vídeo
- Etapa 4: Entrevista com RH/Gestor
- Etapa 5: Contratação
Sobre o Imed
O IMED é uma organização social sem fins lucrativos que promove a saúde pública. O Instituto é comprometido com o bem-estar comunitário e a excelência na gestão de unidades hospitalares. Desde 2013, combinamos tecnologia de ponta, valorização dos profissionais e uma abordagem humanizada para oferecer serviços de qualidade no SUS. Nosso foco em planejamento, uso racional de recursos, e compromisso com a sustentabilidade garantem atendimento de qualidade para a população, num ambiente de crescimento e colaboração.
O Instituto não mede esforços para propiciar melhorias em seu ambiente de trabalho com o único objetivo de proporcionar serviços de grande qualidade aos que deles necessitam. Colaboradores motivados contribuem para um ambiente de alta performance: produzem mais, se relacionam melhor, se apaixonam mais facilmente pelo que fazem, melhoram o desempenho organizacional e, consequentemente, elevam a satisfação de nossos clientes.
Atualmente administramos o Hospital Estadual de Trindade (Hetrin), do Hospital Estadual do Centro-Norte Goiano (HCN) em Uruaçu, do Hospital Estadual de Formosa (HEF), as Policlínicas Estaduais da Região Nordeste – Posse e da Região do Entorno – Formosa, em Goiás, e o Hospital Municipal da Brasilândia (HMB), em São Paulo.