Nesta posição você será responsável por estreitar o relacionamento entre as áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional com as Áreas de Negócios. Irá apoiar no alinhamento da estratégia das pessoas com os negócios, oferecendo informações, promoção de um ambiente de aprendizagem e compartilhamento, contribuição para um clima positivo e desafiador, que estimule a produtividade das pessoas e análises relacionadas ao negócio. Assim como, contribuir para potencializar o alcance dos resultados da área, propondo adaptação e inovação nas políticas e práticas de gestão de pessoas, para maior alinhamento com às estratégias e objetivos organizacionais. Atuação presencial, em Castro/PR.
Responsabilidades e atribuições
- Suportar o gestor na definição do desenho da estrutura a fim de atender as demandas do negócio;
- Orientar os gestores na administração salarial de seus funcionários e na análise de aumento ou redução de headcount;
- Receber e analisar os indicadores de gestão de pessoas estabelecendo planos de ação junto aos gestores quando necessário;
- Atuar sobre as entrevistas de desligamento a fim de propor ações para atuação de forma sistêmica promovendo a retenção;
- Suportar e apoiar os processos de R&S com a visão estratégica das áreas de negócio;
- Realizar mapeando dos sucessores junto com o gestor do negócio, auxiliando na construção do plano de desenvolvimento individual;
- Fornecer a leitura do clima organizacional e propor ações para solução;
- Suportar o processo de avaliação de desempenho aos gestores, facilitando as sessões de calibração de metas e reuniões de desenvolvimento;
- Monitorar o plano de treinamento e definir ações de desenvolvimento dos funcionários quando necessário;
- Acompanhar o andamento da aplicabilidade das ferramentas multiplicadas no programa LiderAção com gestor do negócio;
- Fornecer feedback sobre a satisfação dos funcionários com relação aos processos da área de desenvolvimento humano e organizacional;
- Acompanhar a integração de novos líderes, sejam eles internos ou externos, na ambientação e conhecimento dos procedimentos da cooperativa.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Contábeis ou áreas correlatas;
- Desejável especialização para atuar como Business Partner;
- Necessário conhecimento e domínio de políticas e procedimentos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional);
- Necessário experiência em rotinas de RH;
- Domínio do Pacote Office;
- Necessário CNH e Disponibilidade para viagens.
Informações adicionais
Na Castrolanda, valorizamos quem faz parte da nossa história. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios completo, que visa o bem-estar, a segurança e o desenvolvimento dos nossos(as) colaboradores(as).
💡 Benefícios oferecidos:
- Plano de saúde e plano odontológico;
- Vale alimentação ou acesso ao refeitório na unidade (conforme local de atuação);
- Vale-transporte ou transporte fretado;
- Seguro de vida;
- Participação nos lucros e resultados (PLR);
- Programa de treinamentos e desenvolvimento profissional;
- Incentivo à educação continuada e capacitações técnicas;
- Ambiente seguro, colaborativo e com forte cultura de melhoria contínua;
- Estrutura moderna e tecnologias que apoiam a rotina técnica e operacional.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista R&S
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Ambientação
- Etapa 6: Contratação
Sobre a Castrolanda
Somos uma Cooperativa feita de pessoas para pessoas, estamos atentos aos acontecimentos ao nosso redor e do mundo. Sabemos o quanto o nosso solo é rico, dele vem a matéria-prima que se transforma em produto e sustento para muitas famílias. A nossa força vem do cooperativismo e da união entre as pessoas, parceiros e negócios.
Conquistamos hoje o nosso futuro, trabalhamos por um crescimento sustentável e consciente. Aqui vidas são transformadas!
A Cooperativa conta com Unidades de Negócios divididas em Operações (agrícola, carnes, leite, batata e administração) e Indústria (carnes, leite e batata).
O compromisso das áreas de negócios é: coordenar, desenvolver e fomentar as atividades dos cooperados estando presente em todos os elos das cadeias produtivas e na agregação de valor através das indústrias com produção de marca própria bem como de terceiros, os quais contribuem para o desenvolvimento da representatividade no mercado.
Confidencial (Apenas para Cadastrados)