Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.
Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.
Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.
Se identificou?
Estamos em busca de um HR Business Partner para atuar como parceiro estratégico da liderança, alinhando a estratégia de negócios com a gestão de pessoas e a cultura da empresa. O(A) profissional terá um papel consultivo e analítico, focando no desenvolvimento da liderança e na utilização de dados para decisões estratégicas. Trabalhará em colaboração com a VP de Gente em áreas como Talent, Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Cultura.
Local de Trabalho: Escritório SP (Av. Brigadeiro Faria Lima, 4100 - Itaim Bibi, São Paulo).
Modalidade: Presencial
Responsabilidades e atribuições
🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:
- Análise de Necessidades: Diagnosticar as necessidades do negócio para garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas ao crescimento do mesmo;
- Consultoria Baseada em Dados: Utilizar dados para fundamentar decisões e gerar recomendações impactantes;
- Influência e Persuasão: Mobilizar líderes em torno de iniciativas de pessoas, promovendo mudanças significativas;
- Identificação e Retenção de Talentos: Identificar talentos críticos e implementar estratégias para sua retenção;
- Planejamento de Sucessão: Desenvolver programas de sucessão em parceria com áreas técnicas, preparando líderes para papéis estratégicos futuros;
- Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional, garantindo a adesão das equipes durante fusões, aquisições e reestruturações;
- Fortalecimento da Cultura Corporativa: Promover ações que reforcem a cultura organizacional, assegurando sua presença nas atividades dos colaboradores;
- Gestão de Desempenho: Conduzir avaliações de desempenho e orientar líderes e colaboradores na definição de metas claras e alinhadas aos objetivos da empresa.
Requisitos e qualificações
🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:
- Formação superior completa;
- Sólida experiência com processos de RH (remuneração, orçamento, gestão de desempenho e desenvolvimento, etc);
- Vivência com atuação generalista de RH.
Informações adicionais
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):
- Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
- Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
- Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Formulário Complementar 📄
- Etapa 3: Triagem A&S
- Etapa 4: Analisando os perfis - Bate Papo com o RH ⚡
- Etapa 5: Bate Papo com a Liderança 👥
- Etapa 6: Proposta 🤝
- Etapa 7: Contratação
SOMOS RAÍZEN!
Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Confidencial (Apenas para Cadastrados) no Brasil, Argentina e no Paraguai.
Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 40 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.
Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Confidencial (Apenas para Cadastrados)!