Responsável por liderar as atividades de manutenção dentro das unidades operacionais, com objetivo de garantir a integridade e operacionalidade de nossas instalações de forma segura, seguindo procedimentos de manutenção e SMS. Atuação na BASE de FORTALEZA/CE – BAFOR.
Responsabilidades e atribuições
- Liderança de equipes: responsável por fazer a gestão de equipes e atividades de campo e orientar tecnicamente a equipe na execução das manutenções previstas;
- Manutenção Preventiva: atendimento às manutenções preventivas, de acordo com o cronograma do plano de manutenção da unidade, disponibilizando os recursos necessários para a realização dos trabalhos pela equipe;
- Manutenção Corretiva: atendimento das demandas de manutenção corretiva, visando maximizar a disponibilidade dos equipamentos para a área de operações e mantendo os níveis de segurança da unidade operacional;
- Integridade de Equipamentos: em conjunto com as equipes da Gerência de Manutenção e da Coordenação de Manutenção programar o atendimento às demandas de inspeções de integridade, conforme procedimentos e cronograma do Programa de Integridade de Equipamentos.
Requisitos e qualificações
- Ensino Médio Completo com Curso Técnico nas áreas de Mecânica, Elétrica, Automação Industrial ou correlatos do CNCT - Catálogo Nacional de Cursos Técnicos;
- Experiência realizando atividades de manutenção industrial;
- Pacote office;
- SAP Módulo PM;
- Manutenção em válvulas industriais, tanques de armazenamento, motobombas, medidores volumétricos e tubulações;
- Desejável experiência com liderança de Equipes.
Informações adicionais
E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes
• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
• Convênio Farmácia . Descontos de até 70%
• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.
• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).
• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios
• Auxílio-Educação
• TotalPass
• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.
E para o desenvolvimento de nossas equipes...
• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
- Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 5: Contratação
Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.
Quem Somos?
Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.
Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.