Olá,
Estamos buscando uma Pessoa Analista de Social Media – Conteúdo & Engajamento para integrar o nosso time e assumir um papel estratégico na expansão da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Buscamos alguém criativo(a), estratégico(a) e conectado(a) com as últimas tendências, com paixão por construir comunidades e contar histórias. ✨
Sua missão será ser a voz da nossa marca nas redes sociais, traduzindo nossos valores e objetivos de negócio em conteúdos que engajam, educam e fortalecem nosso relacionamento com a audiência.
Você será responsável por todo o ciclo de vida da nossa estratégia de social media, desde o planejamento do calendário editorial até a interação diária com os seguidores, garantindo que nossas redes sejam um canal vibrante de comunicação e um pilar para o crescimento da nossa marca.
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que contratar, desenvolver e engajar pessoas vai muito além de um processo: é gerar impacto real na vida das empresas e dos profissionais. Atuamos como hub de soluções em gente & gestão, oferecendo inovação, consultoria e apoio estratégico para nossos clientes. 💛
Responsabilidades e atribuições
Suas principais missões serão:
- Desenvolver e gerenciar o calendário editorial, definindo as pautas e editorias de conteúdo alinhadas à nossa estratégia de marca e objetivos de negócio.
- Criar e adaptar conteúdos criativos para diferentes formatos e redes sociais (posts, carrosséis, vídeos curtos, stories), em colaboração com o time de design.
- Gerenciar a interação diária com nossa audiência (respostas a comentários, DMs), fomentando um diálogo positivo e construindo um relacionamento próximo com a comunidade.
- Planejar e executar a cobertura de eventos (online e presenciais), gerando conteúdo em tempo real para ampliar o alcance e o engajamento.
- Analisar a performance dos canais, monitorando os principais KPIs (engajamento, alcance, crescimento da base, tráfego) e gerando relatórios com insights para otimização.
- Monitorar tendências, concorrentes e conversas relevantes no nosso nicho de mercado para identificar oportunidades de conteúdo e interação.
- Colaborar com as frentes de Branding, Performance e Conteúdo para garantir a sinergia entre as campanhas e a consistência da comunicação.
- Atuar na construção e no relacionamento com uma rede de influenciadores e parceiros estratégicos para a marca.
Requisitos e qualificações
Esperamos que você tenha:
- Experiência comprovada no gerenciamento de redes sociais de marcas (Instagram, LinkedIn, etc.), preferencialmente no mercado B2B.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita (copywriting, storytelling).
- Vivência prática na criação e planejamento de calendários editoriais e definição de editorias de conteúdo.
- Experiência com a cobertura de eventos e produção de conteúdo em tempo real.
- Domínio de ferramentas de gestão e monitoramento de redes sociais (ex: mLabs, Hootsuite, Sprout Social).
- Capacidade analítica para interpretar métricas de social media e transformar dados em insights para otimização da estratégia.
Diferenciais que valorizamos:
- Conhecimento básico em ferramentas de design (Canva) e edição de vídeo (CapCut).
- Experiência com campanhas de social ads para impulsionamento de conteúdo.
- Experiência na construção de programas de influenciadores ou embaixadores da marca.
- Familiaridade com o funil de marketing e como o social media contribui para as diferentes etapas.
- Inglês intermediário.
Informações adicionais
Benefícios que vão além do óbvio:
- 🍕 R$ 29,00 por dia em cartão flex para refeições (iFood).
- 💪 Wellhub/Gympass – mexa o corpo, desestresse a mente.
- 🧠 Starbem – consultas online com médicos, psicólogos e nutricionistas.
- 🏥 Avus – desconto em consultas presenciais e exames.
- 🎉 Day Off no aniversário – comemore longe do e-mail.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Queremos te conhecer um pouco mais ✨
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com o Time de Talent Acquisition
- Etapa 5: Entrevista Técnica
- Etapa 6: Parabéns, você foi APROVADO!🎉🥳💛
- Etapa 7: Contratação
Nos diga rhello!
Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.