Olá,
Estamos buscando uma Pessoa Coordenadora de Branding e Comunicação para integrar o nosso time e assumir um papel estratégico na expansão da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Essa pessoa será responsável por desenvolver e gerenciar o plano estratégico de branding e comunicação, garantindo a consistência da marca em todas as iniciativas, fortalecendo nosso posicionamento no mercado e impulsionando os resultados de negócio por meio de campanhas integradas, gestão de conteúdo e liderança criativa.
Se você tem experiência em Marketing B2B, sabe transformar dados em estratégias eficazes e gosta de construir relacionamentos fortes com parceiros, essa oportunidade é para você!
Sobre nós 💛
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que contratar, desenvolver e engajar pessoas vai muito além de um processo: é gerar impacto real na vida das empresas e dos profissionais. Atuamos como hub de soluções em gente & gestão, oferecendo inovação, consultoria e apoio estratégico para nossos clientes
Responsabilidades e atribuições
Suas principais missões serão:
- Desenvolver e gerenciar o plano estratégico de branding e comunicação, alinhado às metas de negócio.
- Definir e monitorar KPIs de saúde da marca (awareness, share of voice, sentimento, percepção de valor).
- Garantir a consistência da identidade verbal e visual, sendo o(a) guardião(ã) do Brand Guide.
- Orquestrar campanhas de comunicação integradas (lançamentos, institucionais, eventos, etc.).
- Idealizar e gerir o calendário editorial de conteúdos (blog, redes sociais, podcast, vídeos).
- Criar e coordenar a produção de conteúdos ricos e de thought leadership (e-books, webinars, pesquisas).
- Ser o ponto de contato de comunicação para áreas internas (Mídia Paga, Eventos, SEO, Vendas).
- Liderar e desenvolver a equipe criativa (Design, Redação, Social Media), estimulando alta performance.
- Produzir conceitos criativos, copys e materiais de apoio para campanhas e time comercial.
- Monitorar e analisar resultados de campanhas, propondo melhorias com base em dados e insights.
Requisitos e qualificações
Esperamos que você tenha:
- Experiência em branding, marketing de conteúdo ou redação criativa.
- Liderança direta de equipes criativas e/ou gestão de projetos de comunicação complexos.
- Vivência prática em campanhas integradas (mídia paga, social media, PR, eventos, etc.).
- Experiência em estratégias de conteúdo e gestão de calendário editorial.
- Conhecimento sólido em fundamentos de branding (posicionamento, brand equity, tom de voz).
- Escrita excepcional para criação e revisão de copys e roteiros.
- Capacidade de liderar, motivar e desenvolver equipes.
- Habilidade de pensar estrategicamente e executar com atenção aos detalhes.
- Excelente comunicação verbal e escrita com diferentes stakeholders.
- Capacidade de traduzir objetivos de negócio em campanhas criativas e de impacto.
Diferenciais que valorizamos:
- Experiência com PR, imprensa e gestão de crises.
- Gestão de orçamentos de marketing e fornecedores.
- Conhecimento em automação de marketing (HubSpot, RD Station, Pardot).
- Experiência em produção audiovisual (roteiros de vídeo, podcasts).
- Inglês avançado ou fluente.
- Noções de UX Writing e microcopy.
- Experiência de interface com áreas como Vendas e Produto, gerindo demandas e expectativas.
Informações adicionais
Benefícios que vão além do óbvio:
- 🍕 R$ 29,00 por dia em cartão flex para refeições (iFood).
- 💪 Wellhub/Gympass – mexa o corpo, desestresse a mente.
- 🧠 Starbem – consultas online com médicos, psicólogos e nutricionistas.
- 🏥 Avus – desconto em consultas presenciais e exames.
- 🎉 Day Off no aniversário – comemore longe do e-mail.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Queremos te conhecer um pouco mais ✨
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com o Time de Talent Acquisition
- Etapa 5: Entrevista Técnica
- Etapa 6: Parabéns, você foi APROVADO!🎉🥳💛
- Etapa 7: Contratação
Nos diga rhello!
Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.