Olá,
Estamos assessorando a The Link Investimentos na busca por uma Pessoa Coordenadora de Gente & Gestão para estruturar e liderar iniciativas estratégicas de pessoas.
Essa pessoa será responsável por conduzir os processos de atração, seleção, desenvolvimento e engajamento de talentos, além de implementar práticas de gestão de desempenho, clima e cultura organizacional. Também terá a missão de atuar como parceira estratégica da liderança, garantindo que as ações de gente e gestão estejam sempre alinhadas ao crescimento sustentável da empresa.
A atuação será consultiva e estratégica, com foco em fortalecer a cultura da The Link, apoiar a jornada dos colaboradores e impulsionar os resultados do negócio por meio da gestão de pessoas.
Sobre a The Link Investimentos:
A The Link Investimentos, foi fundada em agosto de 2023 e com cerca de 30 profissionais, é referência em renda variável, oferecendo atendimento humano, transparência total e salas de trading exclusivas, tudo isso com um time com mais de 20 anos de experiência de mercado.
Responsabilidades e atribuições
Suas principais missões serão:
- Estruturar e liderar o Chapter de RH & Cultura da LINKPAR.
- Implementar trilhas de carreira e plano de cargos & salários.
- Gerir sistemas de remuneração variável já definidos pela holding.
- Apoiar Heads de BUs em liderança, formação de equipe e clima.
- Liderar a atração de talentos estratégicos (SDRs, analistas, hunters, etc.).
- Criar rituais organizacionais humanos: onboarding, feedback, avaliações e pesquisa de clima.
- Manter NPS interno acima de 80, porque cultura também se mede em satisfação.
- Ser parceiro estratégico dos diretores na sustentação da cultura da The Link.
Requisitos e qualificações
Esperamos que você tenha:
- Experiência sólida em RH ou People & Culture.
- Vivência em estruturas matriciais ou com múltiplas linhas de negócio.
- Domínio em cargos & salários, planos de carreira, sucessão e remuneração variável.
- Habilidade comprovada em recrutamento e atração de talentos de alta performance.
- Capacidade de implementar e monitorar KPIs de RH (como turnover, NPS interno, tempo de contratação).
Diferenciais que valorizamos:
- Já ter atuado em serviços financeiros, consultoria, educação ou startups em aceleração.
- Vivência com fusões, aquisições ou reestruturações organizacionais.
- Formação avançada (MBA ou pós) em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou similar.
- Inglês fluente ou avançado.
Informações adicionais
Benefícios:
- Convênio médico;
- Wellhub/Gympass.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Queremos te conhecer um pouco mais ✨
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com o Time de Talent Acquisition - Confidencial (Apenas para Cadastrados)
- Etapa 5: Entrevista Técnica
- Etapa 6: Contratação
Nos diga rhello!
Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.