Olá,
Estamos assessorando a Moveleiros na busca por uma Pessoa Gerente Comercial.
Sobre a Moveleiros:
Empresa de alta performance e crescimento acelerado, especializada em venda direta de móveis sob medida para o consumidor final. Não é “loja de móveis”: é operação de vendas com DNA tech, foco em inside sales, escala e método. A companhia se prepara para rodada de equity e mira tornar-se alvo de aquisição por grandes players!!
Responsabilidades e atribuições
Suas principais missões serão:
- Liderar diretamente um time inicial de 16 vendedores, com perspectiva de crescimento.
- Aplicar métodos de inside sales/SDR, cadência e follow-up consistente.
- Implantar o novo CRM e apoiar a transição de ERP.
- Acompanhar funil e KPIs para garantir previsibilidade e escala.
- Mediar interfaces e conflitos entre áreas (ex.: SDR x Vendas).
- Construir novos canais de aquisição (parcerias com construtoras/incorporadoras).
- Atuar próximo ao CEO com visão de crescimento e criação de valor (equity).
- Garantir taxa de conversão superior a 60%.
Requisitos e qualificações
Esperamos que você tenha:
- Experiência sólida em gestão de vendas com foco em alta performance.
- Domínio de funil de vendas e técnicas de fechamento (closer).
- Vivência em implantação e gestão de CRM.
- Capacidade analítica para leitura de dados e KPIs (previsibilidade/forecast).
- Liderança de equipes com 15+ pessoas, com rituais e cadência de gestão.
- Excel avançado e conhecimento em Power BI.
Diferenciais que valorizamos:
- Passagem pelo setor moveleiro ou modelos de venda similares (não obrigatório).
- Experiência abrindo/gerindo canais de aquisição (parcerias com construtoras/incorporadoras).
- Conhecimento de ferramentas específicas do segmento moveleiro.
- Vivência em scale-ups.
- Participação em programas de equity/vesting/stock options.
- Histórico com metas agressivas de conversão (>60%).
- Repertório técnico (vendas, negociação, persuasão, liderança) e mentalidade de dono/partner.
- Trajetória de crescimento rápido em liderança comercial.
Informações adicionais
Benefícios:
- Vale Refeição
- Comissão
- Convênio Médico
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Queremos te conhecer um pouco mais ✨
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com o Time de Talent Acquisition - Confidencial (Apenas para Cadastrados)
- Etapa 5: Entrevista Técnica
- Etapa 6: Contratação
Nos diga rhello!
Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.