Servente | Pedreiro

Auxiliar no abastecimento de materiais fazendo carregamentos, executando a limpeza pesada e demais demandas de apoio na rotina de apoio ao pedreiro e outros oficiais.

• Vontade de aprender;
• Mão-na-massa;
• Executar atividades de força.

• Salário compatível com o mercado;
• Contrato CLT;
• Vale transporte;
• Acesso ao "SER Sangue Verde" - Iniciativa exclusiva para os colaboradores MRV&CO com os seguintes benefícios:

1 - Acolher (Frente PCD - Dependentes): Válido para todos os colaboradores MRV&CO que sejam pais, mães, filhos, filhas ou responsáveis legais de pessoas com deficiência.

• Os colaboradores que atuam nas obras e lojas terão a possibilidade de abono de ausência para exames, consultas médicas e acompanhamentos de até 3 horas semanais. É necessário anexar os comprovantes de endereço indicando que o colaborador e o familiar moram na mesma região (ou seja, uma proximidade que permita o acompanhamento).

2 - Acolher (Frente Doenças Degenerativas): Essa frente possibilita que colaboradores que sejam pais, mães, filhas, filhos ou responsáveis legais cuidadores de pessoas com algumas doenças degenerativas (detalhamento a seguir)tenham uma rotina de trabalho mais flexível, possibilitando um acompanhamento mais próximo e tranquilo, conforme necessidade.

• Colaborador que é pai, mãe, filho, filha ou responsável legal de pessoas com as doenças degenerativas especificadas: Alzheimer, Parkinson, Esclerose Múltipla, Esclerose Lateral Amiotrófica (ELA), Miastenia Gravis, Distrofia muscular Duchenne (infantil). Válido para colaboradores próprios da MRV&CO, sendo que, para colaboradores de obra e loja, uma vez que não realizam o home office, o benefício concedido é o abono de até 3 horas semanais.

3 - Bebê a bordo: Com nossa parceira Informar Saúde, oferecemos um acompanhamento à gestante durante toda a gravidez, por meio de uma equipe especializada, composta por médicos, enfermeiros obstetras, psicólogos e nutricionistas (quando necessário).

Os atendimentos são realizados remotamente, via telefone, sem custo adicional, com a personalização e periodicidade que variam de acordo com a saúde gestacional da mãe, desde o início da gestação - assim que a inscrição no programa for realizada até um mês após o nascimento do bebê.

• Podem participar todas as colaboradoras celetistas (administrativo, loja e obra) da MRV&CO, que possuem ou não plano de saúde do grupo MRV&CO;
• Também podem participar dependentes legais (esposas), união estável e companheiras que residam na mesma casa dos colaboradores, inclusive aqueles sem o plano de saúde do grupo MRV&CO.
• Filhas de colaboradores, vinculadas ao plano de saúde MRV&CO, também podem ser inscritas.

4 - Flexibilidade após licença parental:

O retorno ao trabalho após a chegada de um filho, seja biológico ou adotivo, pode ocorrer com mais acolhimento e leveza para as famílias. Por isso, pensando em proporcionar mais tempo dos pais e mães com seus filhos após o retorno da licença paternidade e maternidade, a MRV&CO oferece as possibilidades de flexibilidade na sua jornada de trabalho.

Licenças praticadas (válidas para pais biológicos e adotivos):

• Licença-maternidade: 4 meses
• Licença-paternidade: 10 dias
• Válido para mães e pais colaboradores próprios da MRV&CO.

5 - Continuidade do benefício de alimentação pós licença: A chegada de um filho muda tudo! Além da construção dos laços de afeto, organização e planejamento, sabemos que as despesas aumentam consideravelmente. Por isso, a MRV&CO segue do seu lado nesse momento tão importante na sua vida e na da sua família.

Durante os períodos de licença, maternidade e paternidade, sejam filhos adotivos ou biológicos, por deliberação da Cia, os colaboradores terão o benefício de alimentação (vale refeição (VR), vale alimentação (VA) ou cesta básica) mantido neste período da licença. A continuidade do benefício é concedida automaticamente (não é necessário abertura de chamado).

• O beneficio de alimentação mantido seguira o acordo coletivo praticado na regional. Ou seja, se recebe VR, ele será mantido, se for VA, o mesmo será praticado.
• A manutenção do beneficio de alimentação também e valida para os casos de adoção.
• No caso das Regionais que, devido ao acordo coletivo, há concessão de VA e VR, o beneficio que será mantido durante a licença será o de alimentação.
• Este beneficio não se aplica no período de férias, apenas durante o período de licença maternidade e paternidade.

6 - Auxílio-natalidade (PASI): Todos os colaboradores próprios, pais e mães, que realizaram a solicitação do benefício nos canais abaixo, respeitando os prazos estabelecidos, estão aptos a receber o benefício do PASI.

O benefício dispõe dos itens:

• Cesta Natalidade: Ocorrendo o nascimento de filho(s) do(a) colaborador(a), o(a) mesmo(a), receberá, para cada filho(a), dois kits: Kit Mãe e Kit Bebê (Kit Mãe (para família): um kit composto por produtos alimentícios especiais + Kit bebê (para o filho): um kit composto por 12 itens de produtos de higiene). Os kits serão entregues diretamente na residência do(a) colaborador(a), desde que o comunicado seja formalizado para o PASI em até 150 dias após o parto ou adoção. Para obter o benefício, deverá ser comprovado a paternidade ou maternidade da criança através da Certidão de Nascimento ou Documento de Adoção.
• Bônus por Nascimento (válido também para adoção): o colaborador(a) receberá um bônus, multiplicado pelo número de filho(s) nascidos vivos no mesmo parto.

7 - Flexibilidade no final da gestação:

• Gestantes de obra e loja:a partir da 33ª semana de gestação, colaboradoras que atuam em obras ou lojas têm direito a 1 semana (7 dias corridos) de descanso abonado, sem desconto no salário, benefícios ou banco de horas. A utilização dos dias e deste período será alinhado entre colaboradora e liderança.

A regra da flexibilização dependerá do local onde o colaborador atua. Se estiver nos escritórios, aplica-se o home office. Se estiver alocado na obra ou na loja, mesmo que para serviço administrativo, a regra será aplicada considerando o direito 1 semana de descanso, de acordo com o período estabelecido.

8 - Aniversário Sangue Verde: Para comemorar grandes marcos como 5, 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de casa, você tem o direito a um dia de folga. Além disso, você também ganha, dentro do mês que completa de aniversário Sangue Verde, um presente enviado pelo time de Desenvolvimento Humano.

1. A quem esta iniciativa é destinada?

Válido para todos os colaboradores próprios da MRV&CO.

2. Como posso usufruir o meu dia de folga?

Para aproveitar, basta alinhar com o seu líder o período escolhido. Esse dia de folga pode ser desfrutado uma vez ao ano, no dia e período à sua escolha!

9 - Feliz Aniversário: Você, colaborador(a) MRV&CO, ganha 1 dia de folga para aproveitar sua data especial da forma que preferir! Inclusive se seu aniversário cair no final de semana, feriado ou no período de férias.

Para aproveitar, basta alinhar com a sua liderança o período escolhido. Saiba mais sobre essa iniciativa pelas regras abaixo:

1. Quais colaboradores são elegíveis a utilização da iniciativa Feliz Aniversário?

São elegíveis ao benefício:

• Colaboradores administrativos, aprendizes e estagiários (escritório, obra e loja) MRV&CO.
• Colaboradores de obra (capacete amarelo), com mínimo de 6 meses de casa.

10 - Sempre Juntos: A Lei 13.257/2016 garante que pais e mães possam faltar um dia por ano ao trabalho para levar seus filhos de até seis anos a um atendimento de saúde – sem descontos salariais.​ ​Entretanto, sabemos que filhos são filhos por toda a vida. Pensando nisso, a iniciativa Sempre Juntos amplia a possibilidade de os pais e mães da MRV&CO acompanharem seus filhos com até 17 anos, 11 meses e 29 dias para consultas médicas e odontológicas. Para isso, é necessário a comprovação com a apresentação do atestado de comparecimento* para o líder - * Válido apenas para atestado de horas.

11 - Sua Mente: Disponibiliza acolhimento psicológico pontual, no formato de psicoterapia breve, online, quando de interesse e necessidade do(a) colaborador(a).

• Todos os colaboradores próprios MRV&CO (escritório, obra e loja), incluindo estagiários e aprendizes. Os atendimentos são realizados pela plataforma Conexa.

12 - Um Dia de Cada Vez: De acordo com a CLT, a Licença Óbito permite o afastamento do trabalho por 2 dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge, ascendente (pai e mãe), descendente (filho), irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.

Por meio da iniciativa Um Dia de Cada Vez, o SER Sangue Verde possibilita a licença óbito de 3 dias úteis, a contar da data do falecimento. Além dos casos citados acima, a medida é válida também para mães que sofreram perda gestacional ou perda de avós. Ou seja, perdas ocorridas durante qualquer momento da gestação, mediante apresentação de laudo ou declaração.

13 - Fora do LinkedIn: Fora do Linkedin possibilita que os escritórios, lojas e obras realizem ações e eventos diferentes, de acordo com as possibilidades de espaço, agenda e preferências dos públicos, como:

• Feirinha MRV&CO e Food Truck (com parceria com produtores locais);
• Times esportivos como futebol, vôlei, corrida, beach tênis, entre outros;
• Ações de datas comemorativas (calendário oficial MRV&CO): Carnaval, Datas Diversidade e Inclusão (Dia da Mulher, Orgulho LGBT+, Consciência Negra), Dia das Mães, Festa Junina, Dia dos Pais, Dia das Crianças;
• Confraternizações locais/específicas. Ex.: Halloween.
• Dentro do calendário de eventos institucionais/corporativos, os escritórios, lojas e obras sugerirão o formato ideal para realização de ações de socialização entre os times. Além disso, existem práticas de socialização que fogem do calendário oficial de eventos da MRV&CO e já são realizadas nas regionais. Ex.: Halloween, confraternizações específicas locais.

14 - Retificação do Prenome: Etapa a etapa seguimos em direção à uma empresa mais Diversa e Inclusiva. Em uma ação conjunta do Comitê de Diversidade, SER Sangue Verde e Jurídico, os colaboradores e as colaboradoras que se identificam como pessoas trans têm apoio jurídico para realizarem a alteração dos seus principais documentos. Ou seja: incluir, excluir ou alterar o primeiro ou o segundo nome originalmente dado a uma pessoa.

15 - Prestigie: Os gestores de cada equipe poderão reconhecer aqueles colaboradores do seu time que fizeram entregas diferenciadas ou se destacaram na demonstração de comportamentos compatíveis com as competências da MRV&CO

• Qualquer colaborador próprio da MRV&CO, independente do cargo, que na avaliação da liderança se destaca no dia a dia, apresenta comportamentos ligados às competências, habilidades, entregas, talento ou qualquer característica que demonstre um excelente desempenho em determinado trabalho e/ou situação.
• Faça o seu trabalho bem-feito e colabore com a equipe. Você pode ser o próximo reconhecido!

16 - Saúde em Dia: O SER Sangue Verde, em parceria com a Medicina do Trabalho e o time de SSMA, oferece a iniciativa com ações relacionadas ao Outubro Rosa e Novembro Azul, incentivando a realização de consultas e exames de prevenção ao câncer de mama e câncer de próstata - para colaboradores com recomendação médica.

17 - Você no seu MRV&CO: Colaboradores Sangue Verde têm condições especiais para comprar a tão sonhada casa própria! Por meio da iniciativa Você no seu MRV&CO, do SER Sangue Verde, apartamentos da MRV, Sensia ou lotes da Urba possuem valores diferenciados* . E sabem o que é mais legal? Quanto mais tempo de casa, maior o desconto! *Válido para empreendimentos elegíveis.

Ah, não quer comprar um imóvel agora? O time Sangue Verde tem mais uma vantagem: colaborador MRV&CO tem desconto de 100% no valor do primeiro aluguel em qualquer Luggo do Brasil. Ou seja: o primeiro aluguel é por nossa conta!

• O programa é válido para colaboradores próprios da MRV&CO em todos os empreendimentos da Companhia.

Atenção! Esta iniciativa não é válida para jovem aprendiz e estagiário.

18 - Férias Flex: Nada melhor do que poder aproveitar, da forma que preferir, o período de férias. Pensando nisso, o SER Sangue Verde apresenta a iniciativa Férias Flex, que visa reforçar todas as possibilidades dos colaboradores na utilização de suas férias aqui na MVR&CO.

• Você pode marcar suas férias conforme qualquer uma destas opções ao longo de cada período concessivo:
• 1 período de 30 dias diretos
• 2 períodos divididos entre 20 e 10 dias*
• 2 períodos divididos entre 15 e 15 dias
• 3 períodos divididos entre 7, 7 e 16 dias*
• 1 período de 20 dias e a venda de 10 dias

19 - Natal Sangue Verde: O SER Sangue Verde apresenta o Natal Sangue Verde, iniciativa que celebra com a força da nossa Companhia, ou seja: as pessoas que aqui estão! Em 2025, pelo segundo ano consecutivo, o Natal Sangue Verde irá presentear os 100% dos colaboradores com um Kit Natalino composto por uma bolsa térmica + uma ave congelada.

Venha trabalhar conosco e seja #SangueVerde

Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.

Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio. Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a:

• Equidade de gêneros ⚧

• Equidade racial ✊🏾

• Inclusão de pessoas com deficiência ♿

• Diversidade de gêneros e orientações sexuais 🏳️‍🌈

Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.