Supervisor(a) de Recursos Humanos

Supervisionar os processos de atração e seleção de candidatos, em parceria com gestores, para atender às necessidades de contratação;

Gerenciar a administração da folha de pagamento, benefícios e garantir a conformidade com a legislação trabalhista;

Coordenar a elaboração da folha de pagamento e o cumprimento das obrigações fiscais e legais, incluindo os respectivos recolhimentos;

Assegurar o cumprimento das obrigações da empresa junto à Justiça do Trabalho, sindicatos e Ministério do Trabalho, atuando como preposto quando necessário;

Acompanhar os acordos com o sindicato dos trabalhadores, em conjunto com o jurídico da empresa;

Aprovar com a gerência reajustes conforme política de cargos e salários;

Apoiar os líderes na administração de conflitos;

Supervisionar os cálculos de impostos relacionados à folha de pagamento da matriz, filiais e unidades de negócios, prestando suporte quando necessário;

Supervisionar os programas de segurança e medicina do trabalho bem como: LTCAT, PGR, PCMSO, CIPA, SIPAT e AET;

Acompanhar os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal (LNT e aplicação);

Monitorar e atualizar indicadores de RH, realizando análises de KPI’s, PDI e pesquisas de clima organizacional;

Apoiar líderes nos processos de retenção e engajamento de colaboradores, visando fortalecer a cultura organizacional;

Acompanhar as métricas de desempenho das áreas de RH, propondo melhorias e otimizações conforme os resultados obtidos;

Pesquisar e propor alternativas de benefícios para colaboradores, analisando o mercado e a viabilidade de novas opções;

Suporte à Gerente de RH em projetos e atividades estratégicas, colaborando na implementação de políticas e na gestão da equipe.

Requisitos Necessários:

Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins;

Experiência com Gestão de pessoas;

Experiência no sistema SENIOR;

Conhecimento generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento pessoal;

Vivência em Segurança do Trabalho;

Familiaridade com indicadores de RH (KPI’s), PDI e pesquisas de clima organizacional;

Diferencial:

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista;

Forte capacidade de liderança e gestão de equipes;

Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos;

Visão estratégica e foco em resultados;

Capacidade analítica para monitoramento de indicadores de desempenho.

Restaurante na empresa, Vale Transporte, Convênio com Farmácia, Vale Alimentação, Plano de Saúde e Seguro de Vida. Restaurante na empresa, Vale Transporte, Convênio com Farmácia, Vale Alimentação, Plano de Saúde e Seguro de Vida.

A Nilcatex é uma empresa comprometida em vestir a marca dos clientes e em superar constantemente as expectativas de qualidade dos produtos, enquanto respeita a cadeia produtiva, o meio ambiente e as pessoas.

Consolidada há 31 anos no segmento têxtil nacional nos mercados público e privado, almejamos a liderança no setor de desenvolvimento de uniformes, impulsionados por investimentos sólidos em conhecimento e inovação.

Trabalhamos para manter o espírito de equipe como cerne da nossa cultura, promovendo um ambiente diversificado, ágil e interdependente.

Venha com a gente tecer o amanhã!