O Supervisor de Segurança do Trabalho tem como missão colaborar para que as práticas de Saúde e Segurança Ocupacional estejam em conformidade com os requisitos e instruções técnicas estabelecidos.
Responsabilidades e atribuições
- Avaliar e desenvolver conteúdo para realização periódica do DDS com os colaboradores;
- Administrar e planejar a realização de inspeções do Índice de Prevenção de Acidente Laboral – IPAL,
- Elaborar plano de ação de acordo com as não conformidades encontradas em inspeções - IPAL;
- Colaborar para que as práticas de Saúde e Segurança Ocupacional estejam em conformidade com os requisitos e instruções técnicas estabelecidos pelo cliente;
- Apoiar na criação de procedimentos de segurança para as Áreas e contribuir para o seu cumprimento;
- Cumprir e fazer cumprir com que todos os colaboradores de sua equipe cumpram com as instruções de trabalho de segurança e Instruções operacionais, especificações e normas técnicas;
- Acompanhar e analisar informações para investigação de acidentes e abertura de CAT;
- Prestar suporte no processo de elaboração e controle da execução do programa de Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) orientada para a segurança e higiene ocupacional;
- Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade;
- Contribuir com as auditorias internas e externas, no fornecimento de informações sobre os processos de aos quais responde, buscando resguardar a integridade da organização;
- Conhecer os procedimentos técnicos nos processos de emergência operacional;
- Realizar checklist de materiais e segurança;
- Garantir que o serviço realizado pelos Técnicos de Segurança estejam de acordo com as normas;
- Garantir o cumprimento de aplicação do APP 5 (cinco) regras de ouro;
- Cumprir os procedimentos internos e externos (cliente - IT 0093);
- Comunicar, de imediato as situações que considerar de risco;
- Comunicar toda e qualquer incidente e/ou acidente e suas devidas tratativas;
- Participar de treinamentos para habilitação nos procedimentos de trabalho e segurança;
- Conduzir o veículo dentro das normas de trânsito;
Requisitos e qualificações
Hard Skills (Habilidades técnicas)
- Ensino Técnico em Segurança do Trabalho;
- Pacote office intermediário;
- Treinamentos de normativos NR 10, NR 35, direção defensiva (Diferencial);
- CNH categoria B (Diferencial);
- Conhecimento das instruções operacionais da Enel (Diferencial);
- Experiência mínima de 6 meses como Técnico de Segurança do Trabalho no ramo de energia elétrica (Desejável).
Soft Skills (Habilidades comportamentais)
Atenção concentrada, compromisso com a segurança, comunicação, disciplina, foco no cliente, organização, proatividade, resiliência, responsabilidade, trabalho em equipe, agilidade, comprometimento, disponibilidade e colaboração.
O que procuramos em cada colaborador: Trabalhe com segurança, seja criativo, colaborativo, empático, dissemine o conhecimento, seja sustentável.
Informações adicionais
O que oferecemos?
🩺 Para cuidar da sua saúde, oferecemos Plano de Saúde (extensível aos dependentes legais), Plano Odontológico, Telemedicina e Seguro de Vida;
🚗 Vale transporte ou vale combustível. Você decide!
💪 Para deixar os exercícios físicos em dia, oferecemos o Wellhub (Gympass), plataforma que dá acesso a diversas academias e personal trainers;
🥗 Vale alimentação, refeição ou os dois. Você escolhe!
👨👧👦 Valorizamos a maternidade e paternidade! Oferecemos licença maternidade estendida e o auxílio natalidade.
📚Promovemos um ambiente, dinâmico, seguro e uma cultura diversa, inclusiva e de desenvolvimento contínuo. Para isso, contamos com uma plataforma de treinamentos a EAD Plataformas, que oferece diversos cursos, além de Programas de incentivo à educação, formação e idiomas como o PAC (Programa de Aceleração de Crescimento).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista comportamental
- Etapa 3: Entrevista técnica
- Etapa 4: Contratação
JUNTE-SE AO TIME DA Confidencial (Apenas para Cadastrados)!
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) consolidou a ideia de que o desenvolvimento das pessoas, a cultura corporativa e a busca contínua do aprimoramento da gestão são os fatores que realmente fazem a diferença.
O capital humano e a segurança do colaborador fazem parte da nossa cultura, pois são as pessoas o ponto mais forte de nossa marca, e que nos destacam pelo Conhecimento pela Competência e pela Confiança em tudo que realizamos.
Se você se identifica com os nossos valores, venha trabalhar com a gente