Tech Recruiter Lead

As responsabilidades neste papel são:

Liderança do time de Recrutamento e Seleção

• Liderar a equipe de Recrutamento & Seleção, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental do time;
• Ser responsável pela gestão técnica do time, focando em eficiência e celeridade nos fechamentos de vagas;
• Apoiar de forma direta na gestão de pessoas enquanto 1:1s, feedbacks e acompanhamentos diários;
• Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;
• Apoiar e influenciar lideranças na definição do perfil ideal e na tomada de decisão, trazendo dados, argumentos consistentes e praticando escuta ativa;
• Negociar, argumentar e construir confiança com diferentes stakeholders.

Escalabilidade e qualidade dos processos de recrutamento

• Co-criar estratégias de hunting e novos canais de atração;
• Assegurar que estamos aproveitando, ao máximo, nossa ATS (Gupy), bem como demais ferramentas (LinkedIn, portais universitários, plataforma de testes, etc.);
• Analisar indicadores da área (tempo médio de fechamento, conversão em cada etapa do processo seletivo, satisfação das lideranças atendidas, turn over, etc.) e propor ações de melhoria;
• Apoiar em mapeamento de mercado, análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo todos os envolvidos atualizados sobre os status das vagas.

Marca empregadora

• Assegurar a qualidade dos processos seletivos, garantindo uma experiência incrível aos nossos candidatos;
• Co-criar e aprimorar a experiência do candidato, garantindo uma jornada fluida, transparente e alinhada à cultura da empresa;
• Ter alta parceria com o time de Comunicação Interna para garantir ativações de employer branding em feiras universitárias e outros espaços de atração.

Ser guardião/guardiã e exemplo da nossa cultura

• Possuir facilidade em manter diálogos francos e honestos;
• Demonstrar alta autonomia, organização e senso de responsabilidade com prazos e entregas;
• Grande capacidade analítica, tomada de decisão assertiva e priorização eficaz;
• Fomentar um ambiente de colaboração e foco em alta performance;
• Forte capacidade de concentração e atendimento de múltiplas demandas e atenção aos detalhes;
• Forte habilidade de comunicação assertiva (oral e escrita).

Se você se reconhece nessas características e se identifica com o escopo, confere os requisitos:

• +2 anos atuando como referência técnica ou liderança de times de R&S que executem o processo end-to-end;
• +6 anos de experiência consolidada em recrutamento e seleção;
• Domínio do Linkedin Recruiter;
• Vivência com posições complexas e de alta senioridade;
• Capacidade de gerenciar alto volume de vagas simultâneas e com perfis diversos (+50);
• Experiência na construção de funis de recrutamento, leitura de métricas e uso de dados para tomada de decisão;
• Formação completa preferencialmente em Psicologia, áreas de Engenharia;
• Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em nosso escritório, em São Leopoldo/RS.

Desejável, mas não obrigatório:

• Conhecimento técnico sobre diferentes áreas de negócio como comercial, marketing, produto e tecnologia;
• Conhecimento no Talent Insights;
• Inglês intermediário/avançado.

Curtiu? Calma que tem mais! Aqui você ainda terá:

Contratação PJ com período de descanso remunerado de 30 dias;

Plano de saúde e odonto com mensalidade 100% paga pela empresa (para posições PJ após 6 meses ativo);

💰 Seguro de vida;

🚗 Auxílio deslocamento de R$22/dia;

Day off no mês do aniversário;

Desconto Gympass;

No dress code;

🍼 Licença maternidade e paternidade estendida.

Confere lá mais sobre o dia a dia dos Saipers: @somosaipos