Elaborar e revisar Programas de Gerenciamento de Riscos, bem como realizar a manutenção e planejamento dos mesmos. Solicitar confecção, acompanhar e revisar programas de SST, bem como realizar a manutenção e planejamento dos mesmos. Acompanhar os Departamentos da Empresa, identificando não conformidades relacionadas a SST e recomendando soluções para a Gestão. Acompanhar acidentes de trabalho, registrar CATs e Atestados Médicos, bem como acompanhar afastamentos e retornos adequados, de colaboradores. Controlar ASOs e emitir eventos de SST, no eSocial. Participar do desenvolvimento e execução de ações educativas, em parceria com equipe RH. Garantir o cumprimento das Normas de SST, funcionamento da CIPA e contribuir com a implementação de Procedimentos e Políticas de SST.
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), acompanhar os vencimentos e renovar nos devidos prazos;
- Solicitar às Clínicas de Medicina Ocupacional parceiras, confecção de Programas de SST, como: LTCAT, PCMSO, Laudo de Insalubridade, etc., analisar, acompanhar e solicitar a renovação nos devidos prazos;
- Cadastrar dados dos colaboradores em sistemas, junto às Clínicas de Medicina Ocupacional parceiras, agendar exames para emissão dos Atestados de Saúde Ocupacional (ASOs) e acompanhar a realização dos exames dentro dos prazos estabelecidos;
- Acompanhar ocorrências de acidentes de trabalho, emitir CATs, registrar trâmites junto às Contabilidades parceiras e eSocial e acompanhar o retorno adequado dos colaboradores, conforme as disposições legais;
- Realizar transmissão de eventos obrigatórios de SST, no eSocial, como: S-2210, S-2220, S-2240, entre outros, periodicamente;
- Receber atestados médicos, analisar conformidade, verificar veracidade, registrar afastamentos e acompanhar o adequado retorno dos colaboradores;
- Cadastrar colaboradores do Departamento Comercial junto aos fornecedores de controle de radiação, solicitar e controlar a disponibilização e devolução dos Dosímetros Digitais, bem como acompanhar os níveis de radiação recebidos pelos colaboradores;
- Contratar profissionais de ginástica laboral, massoterapia do trabalho ou similares e acompanhar/controlar desenvolvimento das atividades na Empresa;
- Contratar profissionais relacionados aos temas de SMS, para desenvolvimento de palestras e/ou treinamentos internos;
- Conferir faturas e enviar boletos de Clínicas parceiras e outros fornecedores do SESMT, para pagamento junto ao Departamento Financeiro;
- Acompanhar cronogramas do PCMSO, quanto aos treinamentos planejados, desenvolver e aplicar os treinamentos, mediante orientação/aprovação da Gestão;
- Elaborar, revisar e realizar treinamentos de integração admissional, de novos colaboradores, relacionados aos dispositivos legais e normas internas do SESMT;
- Implementar ações preventivas, com o objetivo de reduzir os riscos e ações corretivas, para solucionar problemas ocorridos;
- Implantar e realizar ações de manutenção da CIPA, conforme dispositivos legais, normas internas e orientação/aprovação da Gestão;
- Realizar Primeiros Socorros de colaboradores ou fornecer apoio na apuração de pressão sanguínea e temperatura corpórea e encaminhamento ao serviço médico, quando da ocorrência de acidentes de trabalho ou sensação de mal estar, garantindo o bem estar dos colaboradores;
- Atuar como Brigadista e realizar ações necessárias, de segurança e evacuação, quando da ocorrência de incêndios, acidentes ou simulações de teste;
- Controlar a atualização de documentos, conforme novas normas regulamentadoras e/ou mudanças na legislação;
- Elaborar e alimentar relatórios de controles diversos, relacionados a vencimento dos Programas e ASOs, Dosimetria Digital, Treinamentos, entre outros;
- Organizar e arquivar, de forma física e digital, ASOs, Programas de SST, contratos de Fornecedores do Departamento, entre outros.
Requisitos e qualificações
- Formação Técnica ou Tecnóloga completa em Segurança do Trabalho;
- Habilitação em conformidade com a Lei nº 7.410, de 27/11/85 e Decreto nº 92.530, de 09/04/86;
- Microsoft Office intermediário, especialmente Excel;
- Experiência mínima de 02 anos, na função;
- Experiência com elaboração e revisão de Programas de SST e controle de ASOs;
- Experiência com transmissão de eventos obrigatórios de SST, no eSocial;
- Disponibilidade para viagens.
Diferencial:
- Desejável experiência com implantação e manutenção de CIPA;
- Desejável conhecimento de normas da área hospitalar (Ex.: RDC 665/2022, etc.).
Informações adicionais
Regime de trabalho: CLT.
Jornada de trabalho - CH: segunda a quinta de 8h as 18h / sexta de 8h as 17h - 220h mensais.
Benefícios: Vale Transporte + Auxílio Alimentação/Refeição (flexível) + Plano de Saúde + Convênio para Empréstimo Consignado.
Vaga inclusiva: também disponível para PCD - Pessoa com Deficiência.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Lógico e Numérico (virtual)
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental (virtual)
- Etapa 4: Entrevista com o RH (virtual)
- Etapa 5: Testes Técnicos (presencial)
- Etapa 6: Entrevista com a Gestão
- Etapa 7: Carta Oferta
- Etapa 8: Contratação
Nossa história
A Medicicor foi fundada em 13 de agosto de 1997, na cidade de Salvador/BA, com o objetivo de distribuir dispositivos médico-hospitalares. Adotando uma postura inovadora e de excelência, quanto ao atendimento e assessoria de seus clientes, aliado a alta qualidade tecnológica de seus produtos, a Medicicor alcançou lugar de destaque no mercado. A partir de 2005, a empresa começou a ampliar suas fronteiras, conquistando novos Estados e atualmente, além de ser uma das maiores empresas do ramo, na Região Nordeste, possui escritórios na região Sudeste e atuação nacional quanto a algumas especialidades.
Com mais de 25 anos de sólida existência no mercado,a Medicicor conta com confiança e satisfação de seus clientes e fornecedores, o que possibilita a prospecção de novas linhas e mercados em contínuo crescimento.