– GMO | Gestão de Mudança Organizacional
📌 Tipo de projeto: Pontual (2 meses)
⏳ Carga horária: Aproximadamente 10 horas semanais
🌍 Modelo de atuação: Remoto
Sobre a oportunidade
Buscamos um(a) profissional para atuar como GMO – Gestão de Mudança Organizacional, com papel estratégico em um projeto de transformação. A pessoa será responsável por liderar as iniciativas de Change Management, garantindo engajamento dos stakeholders, adoção das mudanças e sustentabilidade dos resultados ao longo do projeto.
Responsabilidades
Atuar como líder de Gestão de Mudança Organizacional (GMO) dentro do projeto, sendo o elo entre stakeholders do cliente, áreas impactadas e equipe do projeto.
Desenvolver e executar estratégias e planos de mudança, contemplando comunicação, engajamento, capacitação, gestão de impactos e gestão da resistência.
Realizar diagnósticos de prontidão organizacional e análises de impacto da mudança nos diferentes públicos envolvidos.
Conduzir e apoiar líderes e multiplicadores na gestão da mudança e no reforço cultural.
Trabalhar de forma integrada com as áreas de RH, Comunicação, Tecnologia, Operações e demais frentes envolvidas no projeto.
Elaborar relatórios executivos, acompanhar KPIs de adoção e engajamento e monitorar os resultados da mudança ao longo do ciclo do projeto.
Requisitos
Experiência sólida em Gestão de Mudança Organizacional, preferencialmente em ambientes de consultoria ou projetos de transformação.
Domínio de metodologias de Change Management (ex.: ADKAR, Kotter, HCMBOK, entre outras).
Vivência em projetos corporativos de média ou alta complexidade, com múltiplos stakeholders.
Experiência em projetos de transformação digital, ERP, reestruturação organizacional ou inovação.
Conhecimento em Gestão de Projetos (PMO e/ou metodologias Ágeis).
Inglês intermediário ou avançado (desejável).
