* Salário: R$ 12.000 a R$ 25.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Jurídico

Nível: Senior

Buscamos um profissional sênior, com perfil resolutivo e visão de negócio, para assumir a gestão de, aproximadamente, 90% dos processos da companhia. O desafio central é garantir a excelência no Contencioso (Cível e Trabalhista) e liderar a frente de Recuperação de Crédito, atuando como parceiro do departamento Financeiro para otimizar o fluxo de recebíveis e a saúde do caixa.

Atuará como um elo estratégico entre a operação interna e os escritórios parceiros. O objetivo é garantir que as teses estejam alinhadas à cultura da empresa e que a recuperação de ativos seja maximizada através de uma gestão técnica e financeira integrada.

Responsabilidades e atribuições

· Gestão Carteira: Atuar no fornecimento de subsídios técnicos e no alinhamento das estratégias jurídicas em processos Cíveis e Trabalhistas. O controle de prazos é realizado pelos escritórios externos, cabendo a você a diretriz intelectual e estratégica das defesas.

· Recuperação de Ativos: Liderar a frente de recuperação (lado credor), ajustando fluxos internos com o Financeiro e orientando os escritórios externos sobre as melhores táticas para garantir a recuperabilidade judicial efetiva.

· Gestão de Parceiros Jurídicos: Coordenar escritórios terceirizados, incluindo monitoramento da performance e assegurando que a condução dos processos siga o alinhamento estratégico definido pela companhia.

· Análise de Dados e Estratégia: Elaboração de relatórios analíticos sobre o volume de demandas (aumento/diminuição) e definição de teses (estratégia de acordo vs. prosseguimento do litígio).

· Organização de Fluxos e Sistemas: Estruturação de fluxos de trabalho e acompanhamento da alimentação rigorosa do sistema jurídico (Elaw) feita pelos escritórios, para garantir dados confiáveis e inteligíveis, e que o transito de informações entre a empresa e os escritórios seja fluido e organizado.

· Atendimento Trabalhista: Suporte consultivo e preventivo e gestão das demandas judiciais da área trabalhista.

Requisitos e qualificações

· Experiência In-house: Vivência consolidada em departamentos jurídicos de empresas.

· Expertise em Recuperação: Experiência prática com fluxo de cobrança e interlocução com áreas financeiras. (Diferencial)

· Perfil Organizado: Disciplina para gerir alto volume de processos com precisão.

· Visão Analítica: Capacidade de traduzir o jurídico em números para suporte à tomada de decisão da diretoria.

· Visão Trabalhista: Experiência no atendimento e gestão desta frente.

ADVOGADO SÊNIOR

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Informações adicionais

Etapas do processo