* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
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Responsabilidades e atribuições
- Prover onboarding de novos integrantes do time, garantindo alinhamento aos processos e práticas da área;
- Direcionar as necessidades de projetos e programas, assegurando priorização e alinhamento estratégico;
- Participar da consolidação de novos projetos, viabilizando sua inclusão nos fluxos de entrega;
- Orquestrar times e atividades a serem executadas nas Releases (Implantações);
- Comunicar entregas e respectivos status de andamento para stakeholders;
- Controlar e acompanhar regressões de QA relacionadas às Releases;
- Participar de rituais dos projetos, apoiando definições relativas às entregas e processos;
- Promover o Scrum, executando ritos e removendo impedimentos do time;
- Instigar o time na busca por melhoria contínua de processos, documentações e comunicação;
- Revisar processos e atividades executadas, promovendo evolução de qualidade e performance;
- Apoiar na definição do roadmap evolutivo da área;
- Elaborar e conduzir reuniões executivas com clientes internos e fornecedores;
- Defender os projetos sob sua responsabilidade, orientando equipe e Product Owner para garantir aderência às práticas estabelecidas.
Requisitos e qualificações
- Experiência em gestão de projetos ou programas de tecnologia;
- Conhecimento em SAFe, Scrum e Kanban;
- Conhecimento em metodologia PMI e práticas do PMBOK;
- Vivência em projetos de evolução de sistemas;
- Experiência em acompanhamento de QA e gestão de Releases;
- Visão sistêmica e orientação a processos;
- Habilidade de liderança, protagonismo e negociação;
- Capacidade de facilitação para condução de dinâmicas e promoção de melhoria contínua;
- Experiência na condução de reuniões executivas e comunicação com stakeholders.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento de Stack
- Etapa 3: Fit Cultural
- Etapa 4: Entrevista Líder
- Etapa 5: Oferta e Negociação
- Etapa 6: Contratação
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