Atuar na gestão da jornada de trabalho dos colaboradores, garantindo a administração eficiente do ponto eletrônico, escalas e conformidade com a legislação trabalhista. Ser referência técnica nos processos de gestão de ponto, apoiando líderes, analisando inconsistências, acompanhando indicadores de horas extras e absenteísmo e promovendo melhorias contínuas nos processos e sistemas. Contribuir para a mitigação de riscos trabalhistas, a segurança jurídica e a tomada de decisão do negócio, fortalecendo a atuação estratégica do RH.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar e acompanhar a jornada de trabalho, ponto eletrônico e escalas, assegurando registros corretos e conformidade legal.
- Analisar, tratar e acompanhar pendências de ponto até o fechamento da folha.
- Capacitar e orientar líderes sobre políticas e procedimentos de gestão de ponto.
- Executar e formalizar alterações de jornada e escalas, incluindo controle de aditivos contratuais.
- Conferir e lançar ausências legais e horas extras no sistema.
- Atender colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas sobre jornada e registros.
- Acompanhar chamados técnicos relacionados ao ponto eletrônico e sistemas de RH.
- Analisar indicadores de absenteísmo e horas extras, propondo planos de ação.
- Contribuir com melhorias de processos e soluções tecnológicas na gestão de ponto.
Requisitos e qualificações
Requisitos obrigatórios:
- Ensino superior completo em Administração, Tecnologia da Informação, Engenharia ou áreas correlatas.
- Vivência em RH, com foco em Departamento Pessoal, gestão de ponto e folha de pagamento, automação de processos e implementação de soluções tecnológicas.
- Experiência com integração e governança de sistemas de RH, como SAP, ADP ou Sênior.
- Domínio de sistemas de ponto eletrônico e SAP (experiência prática desejável).
- Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho.
- Pacote Office intermediário a avançado, com ênfase em Excel (fórmulas, relatórios e análises).
- Familiaridade com indicadores de RH e análise de dados de absenteísmo e horas extras.
- Perfil analítico, proativo, inovador e orientado à solução de problemas e melhoria contínua.
Requisitos desejáveis:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
- Espanhol intermediário.
- Aptidão para mapeamento, análise e melhoria de processos.
- Autonomia técnica na execução e orientação dos processos de gestão de ponto.
- Experiência em gestão de mudanças organizacionais, incluindo capacitação de usuários e comunicação para implementação de novas soluções.
Informações adicionais
Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como:
- Jornada de Trabalho: Presencial em Rio Claro.
- Brinde de final de ano;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Previdência privada;
- Wellhub (Antigo Gympass);
- Day Off de Aniversário;
- Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.
- Desconto em nossos produtos;
- Bônus anual (participação de lucros);
- Descontos de até 50% em medicações;
- Programas de saúde.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor e BP
- Etapa 4: Entrevista com Gerente
- Etapa 5: Contratação
Quem Somos
Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 5 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.
Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos estamos entre as melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2024-2025. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.
Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time!
Clique aqui e siga-nos no LinkedIn.
