DIVULGAÇÃO DA VAGA:
Sobre a Vaga
Atuação estratégica no Departamento Pessoal, com responsabilidade pelo planejamento, implementação e melhoria contínua de processos, projetos e rotinas de folha de pagamento e gestão de pessoas. O cargo tem papel consultivo e analítico, apoiando decisões estratégicas por meio de análises técnicas, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e uma melhor experiência para os colaboradores.
Principais Atividades | Entregas do Cargo (Fluid)
Planejar e implementar projetos e ações estratégicas de Administração de Pessoal, alinhadas aos objetivos do negócio.
Gerir processos e rotinas de folha de pagamento e atendimento ao colaborador, garantindo qualidade, eficiência e conformidade legal.
Desenvolver soluções técnicas relacionadas à folha, administração de pessoal e gestão de terceiros.
Fornecer análises, informações e pareceres técnicos para suporte às decisões estratégicas e operacionais.
Propor e implementar melhorias e inovações nos processos de gestão de pessoas e terceiros.
Orientar, desenvolver e apoiar a equipe do Departamento Pessoal e Gente e Cultura, promovendo engajamento e alinhamento organizacional.
Acompanhar documentação, contratos e conformidade legal de colaboradores e terceirizados, mitigando riscos trabalhistas.
Requisitos Indispensáveis | Escolaridade + Skills Específicas (Fluid)
Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins;
Sólida experiência em Administração de Pessoal e rotinas de folha de pagamento;
Sólida experiência no sistema Sênior (módulos de Administração de Pessoal e Folha);
Vivência em gestão de processos, indicadores e melhoria contínua;
Capacidade analítica para interpretação de dados e apoio à tomada de decisão;
Habilidade em planejamento, organização e visão sistêmica;
Disponibilidade para atuar presencialmente em Balneário Piçarras/SC;
Possuir carteira de motorista (CNH – categoria B);temas da área, além de treinamentos e certificações necessários.
Requisitos Desejáveis
Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica ou áreas correlatas;
Experiência em gestão de projetos;
Atuação com gestão de contratos e prestadores de serviços terceirizados;
Domínio de sistemas de folha de pagamento e HRIS;
Forte foco em inovação, melhoria contínua e otimização de processos;
Vivência no segmento da construção civil.
