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Analista de Proteção e Privacidade de Dados Sênior

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da SPUN.
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Proteção e Privacidade de Dados Sênior em nosso time.


Contratação: PJ/ME
Valor Mensal do Contrato: R$ 8.000,00 a R$ 9.500,00
Requisitos:
  • Formação superior em Direito
  • Inglês intermediário
  • Experiência em proteção de dados e privacidade
  • Experiência comprovada na estruturação de programas de privacidade do zero, com atuação em projetos de adequação à LGPD e/ou GDPR
  • Conhecimento sólido em LGPD, GDPR, Privacy by Design, Privacy by Default, mapeamento de dados, DPIAs e gestão de incidentes
Diferenciais:
  • Pós-graduação em Direito Digital, Privacidade, Proteção de Dados ou áreas correlatas
  • OAB ativa
  • Experiência com ferramentas de gestão de privacidade
  • Certificações como CIPP/E, CIPM, ISO 27701 ou similares

Responsabilidades:

  • Conduzir a estruturação do Programa de Privacidade e Proteção de Dados, colaborando na condução de atividades operacionais, na implementação de controles e na interlocução com diversas áreas internas.
  • Implementar e manter o sistema de gestão de privacidade e o Programa de Adequação à LGPD das empresas do Grupo
  • Atuar no suporte às iniciativas de Privacidade e Proteção de Dados, contribuindo para a manutenção da conformidade da empresa com a LGPD e demais normas correlatas.
  • Elaborar e revisar políticas internas, avisos de privacidade, termos de uso, cláusulas contratuais e demais documentos relacionados ao tratamento de dados pessoais
  • Conduzir a elaboração de Relatórios de Privacidade (DPIA/RIPD), desde o planejamento até a documentação final
  • Avaliar novos produtos, sistemas e projetos sob a ótica de Privacy by Design e Privacy by Default, propondo requisitos de privacidade desde a concepção
  • Apoiar o processo de gestão de incidentes de segurança envolvendo dados pessoais, subsidiando o DPO com as informações necessárias para as decisões e comunicações cabíveis
  • Atender demandas consultivas das áreas internas, oferecendo orientação prática sobre privacidade em processos, contratos e projetos
  • Planejar e executar campanhas de treinamento e conscientização em privacidade para colaboradores e áreas de negócio
  • Monitorar o cenário regulatório e as orientações da ANPD, propondo adequações ao Programa quando necessário e subsidiando o DPO nas análises pertinentes


Benefícios:
Trabalho 100% remoto, modelo de entregas com disponibilidade combinada.
Cartão CAJU: Receba 15% do valor mensal do contrato para usar em categorias como Home Office, Cultura, Mobilidade, Saúde e Educação.
Seguro de Vida: Tranquilidade e proteção garantida para você e seus familiares;
Aulas de inglês: Turmas abertas semestralmente para aprimorar seu aprendizado;
️‍ ️ Auxílio atividade física: Incentivo para manter sua saúde e bem-estar;
Consultoria de treino: Turmas abertas periodicamente com especialistas para potencializar seus resultados;
Treinamentos e palestras: Conteúdos exclusivos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Sobre o Formulário:

Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.

Sobre o processo seletivo:

O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:

1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente 5 dias.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.

Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.

Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!