Analista de Recursos Humanos - Generalista

O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por garantir á experiência do colaborador ao longo de toda a sua jornada conosco, assegurando que cada interação seja fluida, humanizada e coerente com os valores da marca. A posição possui atuação generalista, abrangendo todos os subsistemas de Recursos Humanos, com suporte direto a colaboradores e gestores.

Se você tem paixão por pessoas, organização e desenvolvimento contínuo, esta é a oportunidade ideal para atuar no time que cresce com propósito e trabalha diariamente para oferecer a melhor experiência aos nossos talentos.

Responsabilidades e atribuições:

• Executar processos e análises da área de Recursos Humanos, oferecendo suporte na solução de demandas de maior complexidade.
• Propor e implementar melhorias contínuas nos processos internos, priorizando qualidade e experiencia do colaborador.
• Prestar suporte e orientações aos gestores e colaboradores sobre políticas, benefícios e demais subsistemas de RH.
• Gerenciar o fluxo de formalização documental, incluindo o envio de contratos para assinatura eletrônica.

• Organizar e acompanhar contratos de colaboradores ativos e desligados.
• Monitorar assinaturas pendentes de novos contratos e renovações.
• Garantir a manutenção e integridade de documentos, com sigilo e segurança.
• Organizar e atualizar arquivos e pastas no drive corporativo.
• Administrar benefícios dos colaboradores, assegurando alinhamento às políticas internas, realizando atendimentos, criação de acessos e pesquisas de melhoria.

• Atuar na gestão completa dos processos seletivos, desde a abertura da vaga até a contratação.
• Realizar alinhamento de perfil e expectativas com a liderança requisitante.
• Publicar vagas em plataformas de recrutamento, triando currículos e conduzindo as etapas conforme necessidade.
• Manter comunicação ativa com candidatos via plataformas, e-mail ou outros canais, garantindo transparência no processo.
• Atualizar etapas e status das vagas conforme diretrizes da gestão.
• Reportar andamento dos processos às lideranças responsáveis.
• Desenvolver iniciativas de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e outras redes.
• Apoiar atividades de onboarding, como preparação de materiais, comunicações, organização de agendas e liberação de acessos.

• Planejar e organizar o calendário anual de ações internas.
• Apoiar a execução de iniciativas de cultura e comunicação interna.
• Realizar contato e negociação com fornecedores quando necessário.
• Preparar e montar kits, brindes, premiações e materiais diversos.
• Criar, atualizar e distribuir comunicações recorrentes (ex.: aniversariantes do mês, comunicados institucionais e etc).
• Contribuir com ideias e melhorias para fortalecer engajamento e identidade cultural da empresa.

• Identificar necessidades de capacitação junto às lideranças.
• Colaborar na organização e operacionalização de treinamentos internos e externos.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e ações de desenvolvimento de equipes.
• Buscar estratégias de engajamento para as iniciativas de D.O., com foco em melhoria contínua.

Conhecimentos e habilidades:

• Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Perfil comunicativo e organizado;
• Vivência com processos de Recrutamento e Seleção (Conhecimentos em ferramentas de ATS, senso de prioridade);
• Experiência em treinamentos e desenvolvimento de colaboradores;
• Conhecimento do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e demais programas);
• Experiência em administração de benefícios e rotinas de pagamentos;
• Capacidade de análise de indicadores de desempenho e gestão de pessoas;
• Habilidade em trabalhar em equipe e lidar com conflitos.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH.

Informações:

• Contratação PJ;
• Modelo de trabalho híbrido
• Ajuda de custo;
• Day-off (Aniversário).
• Assinatura do streaming Confidencial (Apenas para Cadastrados).tv;
• Descanso remunerado (20 dias úteis);
• Licença maternidade (120 dias corridos),
• Licença paternidade (20 dias corridos)
• Licença casamento (10 dias corridos);