Estamos em busca de alguém que cuide de gente com propósito, sensibilidade e olhar estratégico. Se você acredita no poder de um RH próximo, que escuta, acolhe e impulsiona pessoas, queremos te conhecer!
No dia a dia, você atuará desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento de colaboradores, apoiando indicadores, clima organizacional, treinamentos e todo o ciclo de jornada do time. Será peça-chave para fortalecer nossa cultura, apoiar líderes e promover um ambiente cada vez mais humano e engajado.
Responsabilidades e atribuições
Atribuições:
- Recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas;
- Gestão do headcount, turnover e movimentações internas e demais indicadores da área;
- Apoio e aplicação do plano de cargos, salários e estrutura de carreira;
- Condução de processos de onboarding e acompanhamento do período de experiência;
- Planejamento e aplicação de treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios;
- Processo de planos de desenvolvimento individual (PDI) e acompanhamento de avaliações de desempenho;
- Análise de clima organizacional, aplicação de pesquisas e elaboração de planos de ação;
- Elaboração e execução de planos de ação voltados para clima, engajamento e comunicação interna;
- Rondas diárias nas áreas operacionais com foco em dúvidas e reforço de políticas de RH;
- Acompanhamento de afastados, resolução de conflitos e suporte ao colaborador;
- Apoio em processos de auditorias;
- Apoio e condução do processo de desligamento.
- Apoio nas atividades de DP.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de pessoas;
- Conhecimento em análise de dados e indicadores de RH.
Informações adicionais
Benefícios:
- Vale refeição;
- Vale alimentação;
- Cesta Básica;
- Convênio Sest Senat;
- PPR - programa de participações nos resultados;
- Plano de Cargos de Salários;
- Plano Assistencial Médico;
- DayOff (Folga Aniversário);
- Pacotinho de amor (kit maternidade).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA COM RH
- Etapa 3: TESTE COMPORTAMENTAL
- Etapa 4: ENTREVISTA COM GESTOR
- Etapa 5: CARTA OFERTA
- Etapa 6: Contratação
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