* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Sobre a posição
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Recursos Humanos Sênior, com foco em desenvolvimento organizacional, performance e fortalecimento da cultura. Essa posição tem papel estratégico na construção e evolução de processos de pessoas, apoiando diretamente lideranças e garantindo que o crescimento da Confidencial (Apenas para Cadastrados) aconteça de forma estruturada e sustentável.
Principais responsabilidades
Gerir o ciclo completo de avaliação de desempenho, garantindo objetividade, consistência e conexão direta com as necessidades do negócio e com as decisões sobre talentos;
Conduzir as avaliações de experiência com dupla perspectiva: suporte estruturado às lideranças para a tomada de decisão sobre continuidade contratual e escuta ativa da pessoa colaboradora para verificar o alinhamento entre expectativas e realidade na Confidencial (Apenas para Cadastrados);
Diagnosticar e aprimorar continuamente o onboarding organizacional, apoiando as lideranças na condução do onboarding específico de cada área e garantindo uma experiência de entrada consistente e estruturada;
Atuar em parceria com os Business Partners no Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) de cada área, traduzindo diagnósticos em trilhas de desenvolvimento alinhadas às prioridades do negócio;
Estruturar e conduzir um programa de desenvolvimento de lideranças personalizado, com encontros, trilhas e formações próprias, utilizando dados e indicadores para embasar as iniciativas e medir impacto;
Atuar no desenvolvimento de soluções de aprendizagem digital (LMS, microlearning, webinars e conteúdos assíncronos) para toda companhia, incentivando o desenvolvimento contínuo e acompanhando engajamento e efetividade;
Construir o plano de sucessão da Confidencial (Apenas para Cadastrados): mapear potencial, identificar colaboradores-chave e criar condições estruturadas para a progressão de carreira interna;
Utilizar dados e indicadores de pessoas para gerar análises que conectem as iniciativas de DHO aos resultados do negócio e apoiem a tomada de decisão estratégica;
Atuar nas campanhas de comunicação interna e endomarketing em parceria com a jovem aprendiz da área, garantindo coerência entre as iniciativas de desenvolvimento e a comunicação com os times;
Apoiar processos de recrutamento e seleção quando necessário.
Requisitos
Formação
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência e conhecimentos técnicos e comportamentais
Experiência sólida em DHO, L&D ou áreas correlatas, preferencialmente em empresas de tecnologia ou startups em crescimento;
Conhecimento aprofundado em processos de aprendizagem e andragogia, com capacidade de desenhar e implementar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento conectados às necessidades de negócio;
Experiência na condução de ciclos de avaliação de desempenho e avaliações de experiência;
Experiência com desenvolvimento de lideranças, carreira e sucessão;
Comunicação clara e habilidade de facilitação com diferentes públicos e níveis hierárquicos;
Forte habilidade analítica e visão de dados: capacidade de transformar indicadores de pessoas em decisões e ações concretas;
Capacidade de transitar entre o estratégico e o operacional, estruturando processos e também executando;
Senso crítico apurado e visão sistêmica sobre desenvolvimento humano e cultura organizacional;
Organização, senso de prioridade e foco em execução;
Criatividade e forte senso de inovação.
Diferenciais
Pós-graduação ou MBA em DHO, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
Conhecimento em People Analytics;
Vivência prévia com recrutamento, especialmente em contextos de tecnologia;
Vivência com Feedz, DataStudio e ClaudeAI.