* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
O que você fará nessa função:
Gerenciar o processo de análise de desempenho de ponta a ponta, incluindo a gestão de dois programas paralelos de avaliação de desempenho, priorizando e gerindo projetos.
Fornecer orientação sobre assuntos relacionados à carreira e desempenho.
Identificar potenciais, posições-chave e trabalhar em iniciativas de reconhecimento.
Conduzir e analisar pesquisas como a de engajamento, analisar dados e feedbacks e interpretar resultados e insights sobre as percepção dos colaboradores para propor ações de alto impacto.
Desenvolver e manter painéis e relatórios para acompanhar as principais métricas de RH e fornecer insights orientados por dados para informar a tomada de decisões estratégicas da liderança gerindo times de alta performance.
Utilizar evoluir relatórios de indicadores estratégicos, monitorando e utilizando dados e análises de RH para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria no ciclo de vida do colaborado
Monitorar e avaliar programas de performance, desenvolvimento e aprendizagem, aprimorando continuamente para atender às necessidades de negócios em evolução e maximizando o impacto e o retorno sobre o investimento.
Trabalhar em parceria e colaboração com HR Business Partners e lideres no mapeamento de necessidades e na customização/evolução das soluções em conexão à estratégia da área.
Colaborar com equipes multifuncionais para desenvolver planos de ação com base nos resultados de performance e engajamento, impulsionando iniciativas para melhorar a experiência geral do colaborador.
Esta posição é adequada para você se você:
Tem inglês avançado ou fluente.
Possui sólida experiência nas áreas de Performance, Desenvolvimento e Aprendizagem.
Possui ensino superior completo em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Possui mentalidade orientada a dados e forte pensamento analítico.
Possui perfil consultivo e atua com visão sistêmica, considerando diferentes perspectivas.
Demonstra accountability, credibilidade técnica.
Tem perfil protagonista, com ownership e foco em resultados.
Tem excelente comunicação e atua de forma colaborativa.
Possui habilidade de negociação, comunicação executiva e relacionamento com diferentes níveis da organização.
Adapta-se com facilidade a contextos dinâmicos e demonstra capacidade de improvisação em workshops e interações presenciais.
Tem experiência na gestão de projetos para gerenciar os programas e as iniciativas.
Local de trabalho:
Remoto – com base em São Paulo/SP ou Porto Alegre/RS (presencial sob demanda para eventos e atividades específicas).