* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
A Auvo nasceu com o propósito de facilitar a rotina de pequenos e médios empreendedores da América Latina. Nosso sistema oferece diversas soluções para otimizar a gestão de equipes externas e ajudar estes negócios a serem mais produtivos e ágeis. E estamos em constante crescimento! Além do Brasil, nossa solução está presente em mais de 16 países da América Latina, como Argentina, Chile, Colômbia, México entre outros.
Nosso sonho é grande e queremos alcançar cada vez mais empreendedores ao redor do mundo e impulsionar nosso propósito. Como você pode imaginar, isso não é uma tarefa fácil. Por isso, priorizamos o crescimento e desenvolvimento de quem faz esse propósito acontecer todos os dias: nossas pessoas!
Na Auvo, você vai encontrar uma equipe incrível, composta por pessoas muito talentosas que sempre buscam melhorar constantemente seu desempenho. Além de proporcionar as melhores soluções para nossos clientes, desenvolver nossas pessoas é uma prioridade. Colaboração, foco no cliente e feedback constante são elementos-chave para o crescimento da empresa e, consequentemente, dos nossos colaboradores.
Trabalhar na Auvo significa:
- Aprender e ser desafiado(a) constantemente, colocar a “mão na massa” e participar ativamente de soluções para nossos clientes
- Crescer junto com a empresa
- Vivenciar um ambiente super dinâmico e muito desafiador
- Resolver problemas com autonomia
- Aprender na prática, vivendo nossos desafios diários, a desenvolver soft skills como autonomia, resiliência e inteligência emocional
Por aqui entendemos que crescer é consequência direta de atrair as pessoas certas. Por isso, estamos buscando uma pessoa Analista de RH Sênior – R&S que seja protagonista, madura emocionalmente e capaz de conduzir processos seletivos complexos com alta velocidade, qualidade e profundidade.
Você será responsável por fechar vagas estratégicas, garantir engajamento dos gestores, elevar a régua de qualidade das contratações e atuar como guardião(a) da experiência do candidato. É uma posição para quem gosta de desafios reais, trabalha bem com autonomia, toma decisões rápidas e não se intimida com metas ousadas — em um contexto de empresa em crescimento acelerado no Brasil e LATAM.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diversas áreas (Atendimento, Comercial, Produto, Tech e Operações)
- Realizar briefings profundos com gestores para definição de perfil, requisitos, riscos da contratação e indicadores de sucesso
- Criar estratégias de atração, hunting e geração de volumetria para vagas de alta complexidade
- Garantir qualidade do funil: análise de conversão, volume, gargalos e previsibilidade de fechamento
- Elevar a régua das contratações com pareceres consistentes, entrevistas profundas e análise comportamental
- Mapear causas de turnover e ajustar filtros comportamentais e culturais
- Assegurar uma experiência de candidato impecável, com comunicação clara e dentro dos SLAs
- Atuar como consultor(a) do gestor, trazendo dados, insights, riscos e recomendações de contratação
- Sustentar conversas difíceis com firmeza e maturidade, quando necessário
- Criar e acompanhar as avaliações de período de experiência (45 e 90 dias)
- Manter dados e pipeline atualizados na ATS (Inhire)
- Identificar oportunidades de melhoria e automatização de etapas do processo
- Contribuir na construção de rotinas, ritos e boas práticas de R&S e Cultura
- Apoiar o departamento em outras demandas que possam surgir
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:
Requisitos Técnicos:
- Ensino Superior Completo (preferencialmente em ADM, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins)
- Experiência sólida (4+ anos) em Recrutamento & Seleção atuando com volume e vagas complexas (todas as etapas do processo seletivo, ponta a ponta)
- Experiência com mercado SaaS, tecnologia ou startups em crescimento.
- Vivência com gestores difíceis, negociação e condução de conversas desafiadoras
- Capacidade de trabalhar com autonomia, velocidade e qualidade, mesmo em ambientes dinâmicos
- Domínio de técnicas de entrevista por competência, análise comportamental e pareceres estruturados
- Experiência com ATS (preferencialmente Inhire) e com indicadores de R&S
- Comunicação clara, empática e estruturada — escrita e verbal
- Organização, ownership e zelo extremo pela experiência do candidato
- Já ter atuado com rituais de R&S, war room, hunting ativo e construção de processos
- Familiaridade com metas agressivas de contratação
Requisitos Comportamentais:
- Ótimo relacionamento interpessoal - aqui você terá interface com diversas áreas e pessoas de diversos níveis hierárquicos
- Protagonismo: você identifica o problema e se movimenta sem esperar
- Inconformismo: não aceita entregas medianas; busca elevar padrões
- Alta energia e senso de urgência
- Maturidade emocional para lidar com mudanças, pressão e decisões rápidas
- Colaboração: você joga junto, envolve times e lideranças
- Mentalidade orientada a dados + foco absoluto em qualidade de contratação.
- Maturidade para receber e aplicar feedbacks
BENEFÍCIOS
- Bonificação por metas
- Vale Alimentação
- Auxílio Educação (beneficio flexível)
- Plano de saúde com subsídio
- Plano odontológico
- Seguro de Vida
- Day off no aniversário
- No dress code
- Convenio Nacional com o SESC
- Wellhub
- Fluency Academy