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ANALISTA DE SUPRIMENTOS JUNIOR - SERVIÇOS DIRETOS | CURITIBA/PR

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Responsabilidades e atribuições

Quais principais Rotinas e Desafios?

• Garantir a execução dos processos de compras de serviços da sua área de atuação por meio de execução técnicas em todas as fases de compras, desde a prospecção e captação em mercado de novos fornecedores, negociação dos escopos e preços alvos, além do acompanhamento até a entrada do player nos canteiros de obras. Também se faz importante o desenvolvimento e capacitação de fornecedores já da carteira.

• Contribuir para as ações de inteligência de suprimentos da sua área de atuação, orientando, acompanhando e/ou efetuando as avaliações de cenários de mercado, a construção de estratégias de aquisição, o desenvolvimento de portfólio de compras.

• Administrar projetos específicos de compras, na sua área de atuação, por meio da mobilização de equipes multidisciplinares, do acompanhamento e orientação técnica da equipe, do planejamento, execução e atuação em eventuais desvios.

• Garantir a rotina ou o desenvolvimento de processos de suprimentos, por meio de seu conhecimento técnico especializado apoiando diretamente no processo, analisando e solucionando problemas, buscando racionalizações e inovações.

• Assegurar o atendimento aos clientes internos da sua área de atuação e a membros da equipe de suprimentos por meio de orientação técnica, monitoramento dos processos e indicadores, assim como cuidando para que os clientes participem e sejam informados do andamento dos processos.

• Contribuir para a produção periódica de indicadores da sua área de atuação.

• Realizar as demais atividades relativas à sua área de atuação.

Requisitos e qualificações

O que esperamos de você:

•Graduação completa em Engenharia Civil ou áreas afins

• Conhecimento em técnicas de negociações;

• Conhecimento do mercado de Suprimentos Corporativo/ Construção Civil;

• Conhecimento do pacote office

• Domínio financeiro da matemática aplicada a situações de negociações;

• Conhecer e saber aplicar ferramentas de gestão de processos, analisando as causas raiz, definindo formas de execução do trabalho afim de obter resultados constantes;

• Habilidade em construir relacionamentos, comunicação eficaz, disciplina e ética.

• Proatividade, dinamismo e trabalho em equipe;

Informações adicionais

O que você terá?

Salário compatível com o mercado;

Benefício de alimentação flexível.

Plano de saúde;

Plano odontológico;

Programa anual de remuneração variável;

Vale-transporte;

Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Comportamental e Técnica
  3. Etapa 3: Entrevista com o gestor
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação