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Analista financeiro contábil pleno/sênior

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPBelo Horizonte-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Analista financeiro contábil pleno/sênior

Modelo híbrido: 3x por semana presencial
Local: Bairro Santa Efigênia — Belo Horizonte/MG

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Com 9 anos de atuação, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma startup de tecnologia em crescimento contínuo, focada em eficiência operacional, inovação e construção de processos escaláveis. Atuamos com responsabilidade, autonomia e protagonismo, promovendo um ambiente colaborativo, inclusivo e orientado a resultados.

Aqui, valorizamos pessoas que pensam o negócio como um todo, cuidam do detalhe sem perder a visão estratégica e contribuem ativamente para a sustentabilidade financeira da operação.

Sobre o cargo

Buscamos uma pessoa generalista em financeiro, com visão analítica, maturidade profissional e forte senso de responsabilidade. Esse papel atua de forma transversal, conectando cobrança, faturamento, controladoria, relacionamento com clientes e áreas internas, com impacto direto na previsibilidade financeira e na saúde do negócio.

É uma posição com alto grau de autonomia, tomada de decisão e interface constante com clientes estratégicos, jurídico, comercial, CS e liderança.

Responsabilidades e atividades

Cobrança e inadimplência

  • Conduzir cobranças com abordagem estratégica, incluindo clientes com histórico crítico ou recorrente.

  • Atualizar, validar e analisar dados de inadimplência em planilhas e sistemas.

  • Criar estratégias de acompanhamento em casos de renegociação ou reincidência.

Faturamento de clientes (NF e boletos)

  • Supervisionar o processo de faturamento mensal, validando exceções e particularidades.

  • Ajustar prazos de faturamento junto a times internos e lideranças, garantindo previsibilidade de caixa.

  • Avaliar cláusulas e condições contratuais específicas relacionadas a faturamento e pagamento.

Relacionamento e negociação com clientes

  • Negociar diretamente com clientes estratégicos ou em situação crítica de pagamento.

  • Alinhar condições financeiras com responsáveis legais e financeiros dos clientes.

  • Identificar riscos contratuais e sinalizar preventivamente ao jurídico e à liderança.

Cancelamentos e encerramento de contratos

  • Revisar cláusulas contratuais e cálculos de aviso prévio com autonomia técnica.

  • Conduzir encerramentos antecipando impactos financeiros e operacionais.

  • Garantir atualização correta de documentos e registros nos sistemas.

Gestão de clientes protestados

  • Conduzir a gestão completa de clientes protestados, da notificação à resolução ou acordo.

  • Avaliar impactos financeiros e orientar áreas internas sobre procedimentos adequados.

  • Elaborar cartas de anuência e acompanhar negociações pós-protesto com postura conciliadora.

Cadastro e conferência contratual

  • Validar documentação de novos clientes, confrontando propostas comerciais e contratos.

  • Garantir consistência entre dados contratuais, sistema financeiro e plataformas de assinatura.

  • Apoiar comercial e jurídico na revisão de condições financeiras.

Baixas, conciliações e controladoria

  • Supervisionar baixas manuais e automáticas em conjunto com contas a receber.

  • Identificar discrepâncias relevantes e propor ajustes.

  • Acompanhar indicadores como inadimplência, acuracidade de faturamento e previsibilidade financeira.

Reembolsos, giftcards e sorteios

  • Supervisionar conciliações bancárias de plataformas externas (Apple, Google, giftcards, cashback).

  • Garantir lançamentos corretos no Omie e em planilhas de controle.

  • Identificar padrões ou desvios que impactem a saúde financeira da operação.

Relacionamento com áreas internas

  • Atuar como ponto focal para CS, Comercial, Jurídico e Coordenação Financeira.

  • Conduzir reuniões sobre inadimplência, encerramentos e exceções financeiras.

  • Apoiar áreas internas na compreensão de regras contratuais e impactos em recebíveis.

Apoio à melhoria de processos

  • Mapear gargalos operacionais e propor melhorias em cobrança, faturamento e cancelamentos.

  • Contribuir para construção de políticas, fluxos e manuais financeiros.

  • Apoiar a liderança na estruturação de controles, indicadores e previsibilidade financeira.

O que buscamos

  • Experiência sólida em rotinas financeiras generalistas.

  • Vivência com contabilidade, controladoria e análise financeira.

  • Domínio de Excel, com raciocínio lógico, fórmulas, cruzamento de dados e análises.

  • Capacidade de atuar com informações sensíveis, mantendo sigilo e ética.

  • Experiência mínima de 3 anos em financeiro, administração ou áreas correlatas.

Será um diferencial

  • Experiência prévia em startups ou empresas de tecnologia.

  • Vivência com sistemas financeiros como Omie ou similares.

  • Atuação direta com clientes estratégicos e negociações complexas.

  • Participação em projetos de estruturação de processos financeiros.

Características comportamentais esperadas

  • Perfil maduro, responsável e confiável, com alto senso de confidencialidade.

  • Postura cautelosa, analítica e orientada à mitigação de riscos.

  • Proatividade, agilidade e capacidade de propor melhorias de forma estruturada.

  • Comunicação clara, firme e colaborativa.

  • Visão sistêmica do negócio e foco em resultados sustentáveis.

Quais benefícios encontrará por aqui?

Benefícios gerais:

  • Day off no mês de aniversário

  • Espaço de descompressão

  • Gympass (adesão opcional)

  • Plano de saúde Amil sem coparticipação (gratuito para o colaborador; dependentes à parte)

  • Seguro de vida e auxílio funeral

  • Swile flexível (Transporte, Multibenefícios/Vale-cultura e Alimentação/Refeição)

  • Vale casamento

  • Vale nascimento

  • Convênio com faculdades

  • Viva Confidencial (Apenas para Cadastrados) – programa interno de engajamento e pontos

  • Onhappy – plataforma de descontos em viagens e hospedagens

  • Café da manhã e da tarde

Desenvolvimento e carreira na Confidencial (Apenas para Cadastrados)

  • Conversas 1:1 com lideranças

  • Feedbacks contínuos

  • Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

  • Trilha de carreira

  • Estrutura de cargos e salários

  • Avaliação de desempenho 2x ao ano

  • Oportunidades internas conforme momento de carreira

Etapas do processo seletivo

  • Conversa com RH

  • Testes comportamentais

  • Entrevista técnica com a liderança e teste técnico

  • Assessment