Analista Sênior de Carreira, Performance, Sucessão & Compensação

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), a gente não contrata pessoas. A gente convida para construir o que vem a seguir.

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), People & Culture não é sobre administrar rotinas de RH. É sobre construir, com rigor técnico e sensibilidade humana, os sistemas que sustentam crescimento, justiça e evolução real das pessoas enquanto o negócio avança em complexidade, escala e ambição.

Somos uma parceira estratégica de design, estratégia e tecnologia que existe para resolver problemas complexos de negócio e impulsionar o futuro das empresas por meio de soluções digitais memoráveis. Para que essa ambição se sustente, precisamos de estruturas organizacionais sólidas, decisões responsáveis e critérios claros que conectem cultura, talento e estratégia.

Buscamos alguém que se realiza ao transformar critérios em clareza, dados em decisões responsáveis e políticas em experiências coerentes. Uma pessoa sênior, confortável em contextos estratégicos, que transita com naturalidade entre análise profunda, conversas sensíveis e influência junto à liderança.

Se você enxerga carreira, performance e compensação como pilares vivos da cultura — e não como burocracia — essa vaga pode ser o seu próximo grande passo.

Sua missão

Garantir que os sistemas de carreira, performance, sucessão e compensação da Confidencial (Apenas para Cadastrados) sejam sólidos, justos, compreendidos e escaláveis, sustentando o crescimento do negócio com maturidade organizacional e coerência cultural.

Aqui, você não apenas executa ciclos e políticas.
Você constrói a espinha dorsal que orienta decisões, desenvolve talentos e protege a equidade da organização.

O desafio

• Atuar como guardião de critérios em um ambiente de crescimento e mudança constante
• Equilibrar profundidade técnica com leitura humana e contexto de negócio
• Influenciar lideranças em decisões sensíveis e de alto impacto
• Traduzir dados complexos em narrativas claras, acionáveis e responsáveis
• Evoluir estruturas organizacionais sem perder previsibilidade, justiça e confiança
• Construir a arquitetura de cargos e salários da Confidencial (Apenas para Cadastrados), estabelecendo governança, coerência e clareza nos critérios de evolução

O que você vai fazer no dia a dia

Performance e desenvolvimento

• Conduzir de ponta a ponta os ciclos de avaliação de desempenho, garantindo metodologia clara e decisões consistentes
• Preparar lideranças e time de People para calibragens maduras e responsáveis
• Apoiar gestores na leitura de resultados e na definição de ações de desenvolvimento
• Zelar pela qualidade da comunicação, materiais e entendimento dos processos de performance

Carreira e evolução organizacional

• Estruturar e evoluir trilhas de carreira técnicas e de liderança
• Definir critérios transparentes de progressão e readiness
• Acompanhar a evolução dos talentos, identificando gaps e oportunidades de desenvolvimento
• Sustentar conversas estruturadas de desenvolvimento com profundidade e clareza

Sucessão e gestão de talentos

• Mapear posições-chave e riscos organizacionais
• Construir e acompanhar planos de sucessão e prontidão
• Facilitar rituais de talent review com liderança e diretoria
• Propor soluções estruturais para cenários de risco de sucessão

Compensação e estrutura salarial

• Desenhar e implementar a arquitetura de cargos e salários da Confidencial (Apenas para Cadastrados)
• Definir faixas salariais e critérios claros de posicionamento e progressão
• Criar e evoluir políticas de remuneração alinhadas à estratégia do negócio
• Conduzir análises de equidade interna e posicionamento de mercado
• Apoiar decisões de mérito, promoções e ajustes salariais
• Garantir coerência salarial entre áreas, níveis e movimentos organizacionais

Dados e governança de People

• Atuar como referência técnica em dados, relatórios e people analytics
• Conduzir benchmarkings e pesquisas de mercado com visão crítica
• Gerar indicadores que apoiem decisões estruturais de gestão de pessoas

O que buscamos em você

Requisitos essenciais

• Experiência sólida em estruturas de carreira, performance, sucessão e compensação
• Vivência em ambientes de média a alta complexidade organizacional
• Experiência na construção ou evolução de estruturas de cargos e salários
• Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e frameworks de talento
• Experiência com governança salarial e políticas de mérito
• Atuação consistente com dados e people analytics
• Postura consultiva, autonomia e senso de responsabilidade
• Capacidade de conduzir conversas difíceis com maturidade e clareza
• Comunicação estruturada, objetiva e orientada ao negócio
• Rigor técnico aliado a empatia e cuidado com a experiência humana

Diferenciais que amamos

• Experiência em empresas de tecnologia ou consultoria
• Vivência em ciclos de crescimento acelerado
• Background híbrido entre People, dados e estratégia
• Inglês fluente
• Experiência com sistemas de People, especialmente Qulture

O jeito Confidencial (Apenas para Cadastrados) de People & Culture

• Assuma os desafios construindo estruturas de People com responsabilidade técnica e visão de longo prazo
• Conecte-se de verdade traduzindo dados, decisões e critérios em relações de confiança entre pessoas, líderes e organização
• Entregue com orgulho processos nos quais líderes e times confiam, sustentando justiça, clareza e maturidade organizacional

Por que essa pode ser sua próxima grande oportunidade

• Atuação próxima à liderança e às decisões estratégicas do negócio
• Autonomia real para estruturar e evoluir sistemas-chave de People
• Protagonismo na construção da primeira estrutura de cargos e salários da Confidencial (Apenas para Cadastrados)
• Impacto direto na cultura, crescimento e sustentabilidade da empresa
• Ambiente que valoriza critério, clareza e maturidade organizacional
• Espaço para construir legado real em People & Culture

We Build What’s Next.
E o próximo futuro pode começar com você.