* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). 💚
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:
Buscamos uma pessoa para atuar como Arquiteto de Software Pleno em nosso time.

Contratação: PJ/MEI

Valor Mensal do Contrato: R$12.000,00 a 14.000,00

Requisitos:

Experiência em desenho e evolução de arquiteturas de sistemas complexos, garantindo escalabilidade, segurança e manutenibilidade.
Experiência comprovada em desenvolvimento em PHP Laravel.
Conhecimento em tecnologias emergentes, frameworks em python.
Boas práticas de desenvolvimento utilizando IA.
Experiência em ambientes com múltiplas squads/projetos e integração entre serviços.
Capacidade de arquitetar soluções tanto para servidores on-premise/VPS (infra local ou tradicional) quanto para ambientes em nuvem (especialmente GCP), avaliando trade-offs entre as abordagens.
Capacidade de definir padrões de arquitetura e requisitos não funcionais (segurança, performance, observabilidade) juntos aos demais sêniores do time.
Experiência em sistemas distribuídos, APIs e integração entre serviços.
Habilidade em modelagem de domínio e dados (DDD ou equivalentes).
Capacidade de liderar decisões técnicas e comunicar trade-offs.
Conhecimento sólido de fundamentos de engenharia de software (design, redes, segurança, bancos de dados)

Diferenciais:

Participação em projetos de modernização de legado ou migração para arquiteturas modernas (ex.: microserviços, event-driven).
Vivência em estratégias híbridas de infraestrutura (migração gradual de on-premise para cloud).
Certificações em arquitetura ou cloud (ex.: AWS Solutions Architect, TOGAF).

Responsabilidades:

Definir e evoluir a visão e padrões de arquitetura da empresa, alinhados ao negócio e à estratégia de longo prazo.
Projetar soluções escaláveis, seguras e resilientes para sistemas novos e existentes.
Garantir requisitos não funcionais (disponibilidade, segurança, observabilidade e custos) em todas as soluções.
Liderar discussões técnicas e orientar decisões de trade-off entre inovação e legado.
Mentorar tech leads e desenvolvedores, promovendo alinhamento arquitetural entre squads.
Apoiar a modernização de sistemas e a integração de novos produtos/serviços.
Participar de revisões de design e analisar riscos técnicos.
Estabelecer padrões de documentação e governança técnica.

Benefícios:

💻 Trabalho 100% remoto, modelo de entregas com disponibilidade combinada.

💳 Cartão CAJU: Receba 15% do valor mensal do contrato para usar em categorias como Home Office, Cultura, Mobilidade, Saúde e Educação.

🛡️ Seguro de Vida: Tranquilidade e proteção garantida para você e seus familiares;

📚 Aulas de inglês: Turmas abertas semestralmente para aprimorar seu aprendizado;

🏋️‍♂️ Auxílio atividade física: Incentivo para manter sua saúde e bem-estar;

🎯 Consultoria de treino: Turmas abertas periodicamente com especialistas para potencializar seus resultados;

📢 Treinamentos e palestras: Conteúdos exclusivos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.

Sobre o Formulário:

Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.

Sobre o processo seletivo:

O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:

1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto para candidaturas.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.

Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.

Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!