Estamos em busca de um(a) profissional com perfil organizado, proativo e voltado à área de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, para atuar com foco total em atividades relacionadas à integração, capacitação e suporte na área de treinamentos externos e ao desenvolvimento de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar e manter atualizadas as ferramentas de controle de treinamentos obrigatórios, com envio de status periódicos às lideranças e atenção à conformidade.
- Realizar acompanhamento de planos de ação ligados ao desenvolvimento de colaboradores, garantindo execução e cumprimento de prazos.
- Organizar e manter atualizados os registros de treinamentos: controle de presença, arquivamento de documentos e emissão de certificados.
- Acompanhar atividades, com foco na coleta de assinaturas e organização de certificados, especialmente aqueles ligados às normas regulamentadoras (NRs).
- Organizar e comunicar treinamentos programados, realizando reservas de sala, contato com portaria e inclusão de participantes em sistemas de controle de acesso.
- Emitir e tabular avaliações de habilidades e competências, apoiando os processos de gestão de performance e desenvolvimento contínuo.
- Atualizar e manter a Matriz de Versatilidade da equipe, contribuindo para o mapeamento de competências.
- Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, incluindo recepção, acompanhamento nas primeiras etapas e suporte ao onboarding institucional e técnico.
Requisitos e qualificações
Formação:
- Ensino médio completo. Desejável superior em curso em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas afins.
Conhecimentos desejáveis:
- Pacote Office
- Desejável conhecimento no sistema RM Labore.
Informações adicionais
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Refeições na Empresa
- Programa de Reconhecimento
- Descontos em Medicamentos
- Fretado de Vans/Vale Transporte/Vale combustível
- Participação nos Resultados
- Proteção Financeira
- Apoio Educacional
- Incentivo à Atividade Física
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de currículo
- Etapa 3: Entrevista c/ RH e Gestor
- Etapa 4: Contratação
