Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Banco de talentos - Business Development Representative (BDR)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPBelo Horizonte-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

BANCO DE TALENTOS - BDR PLENO (Business Development Representative)

Modelo híbrido: 3x por semana presencial - Local: Bairro Santa Efigênia — Belo Horizonte/MG

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma startup de tecnologia em crescimento constante, onde a gente trabalha com responsabilidade e autonomia, colocando o cliente no centro das decisões, com resiliência para ajustar rota rápido e eficiência para escalar processos e resultados.

Com 9 anos de atuação, atuamos com foco em eficiência operacional, inovação e processos escaláveis, mantendo um ambiente inclusivo, aberto a todas as pessoas.


Descrição sumária do cargo

Responsável por executar a prospecção ativa, realizar qualificação criteriosa de leads e gerar oportunidades de alto valor para o time de vendas. Atua de forma estratégica, identificando tendências e apoiando na construção e melhoria de processos de prospecção.


Responsabilidades e atividades

Prospecção e análise de oportunidades

  • Realizar prospecção ativa utilizando múltiplos canais (cadências multicanais).

  • Analisar dados de mercado e identificar novas oportunidades.

  • Qualificar leads de acordo com critérios avançados do ICP.

Relacionamento e nutrição de leads

  • Manter relacionamento contínuo com leads em diferentes estágios.

  • Preparar e nutrir leads para avançar no pipeline comercial.

  • Apoiar executivos de vendas no entendimento do perfil dos leads.

Gestão de pipeline e indicadores

  • Acompanhar métricas de conversão e eficiência.

  • Manter pipeline de leads qualificados sempre atualizado no CRM.

  • Ajustar abordagem conforme resultados de indicadores.

Aprimoramento de processos

  • Contribuir para otimização de processos de prospecção.

  • Sugerir melhorias nas abordagens e roteiros de contato.

  • Participar de treinamentos e reuniões de alinhamento.


O que buscamos

  • Experiência mínima de 2 anos em atividades como: prospecção outbound estruturada, qualificação avançada de leads, condução de cadências multicanais, uso consistente de CRM, geração de insights comerciais e interação com times de marketing e vendas para alinhamento de estratégias.

  • Vivência com rotina de metas e gestão de volume com qualidade.

  • Boa comunicação e habilidade para conduzir conversas consultivas na etapa de qualificação.


Perfil que buscamos

  • Proativo(a): iniciativa, senso de prioridade e postura “mão na massa”.

  • Resiliente: constância para bater meta e flexibilidade para ajustar abordagem sem perder ritmo.

  • Organizado(a): disciplina no CRM, gestão de cadências e controle do funil com qualidade.


Características comportamentais

  • Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados.

  • Comunicação clara, empática e estruturada.

  • Capacidade de transformar dados em narrativas de valor.

  • Visão de crescimento sustentável.


Quais benefícios encontro por aqui?

Benefícios gerais:

  • Day off no mês de aniversário

  • Espaço de descompressão

  • Gympass (adesão opcional)

  • Plano de saúde Amil sem coparticipação (gratuito para o colaborador; dependentes à parte)

  • Plano odontológico Amil sem coparticipação (gratuito para o colaborador)

  • Seguro de vida e auxílio funeral - Prudential

  • Swile flexível com 3 modalidades:
    – Transporte
    – Multibenefícios / Vale-cultura
    – Alimentação/Refeição

  • Vale casamento

  • Vale nascimento

  • Convênio com faculdades

  • Viva Confidencial (Apenas para Cadastrados) – programa interno de engajamento e pontos

  • Onhappy – plataforma de descontos em viagens e hospedagens

  • Café da manhã e da tarde


Desenvolvimento e carreira na Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Mantemos práticas estruturadas que impulsionam o desenvolvimento profissional:

  • Conversas 1:1 com lideranças

  • Feedbacks contínuos

  • Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

  • Trilha de carreira

  • Estrutura de cargos e salários

  • Oportunidades internas conforme momento de carreira

  • Avaliação de desempenho 2x ao ano


Etapas do processo seletivo

  • Teste comportamental

  • Conversa com o RH

  • Entrevista técnica com a liderança

  • Teste técnico (quando aplicável)

  • Assessment

Aqui, trabalhamos com alta performance, mas valorizamos momentos de pausa para recarregar as energias. Cultivamos um ambiente pautado pela lealdade, colaboração e compromisso mútuo. Vem com a gente! 😊💜