* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Somos referência na implantação de negócios digitais na América Latina e Europa.
Como uma das maiores empresas desse nicho, somos reconhecidos por nossa excelência, e hoje estamos posicionados como a agência mais valiosa (MVP) do Quadrante Vtex.
Com operações no Brasil, México, Chile, Argentina e Espanha, atuamos em mais de 40 países junto às maiores marcas do mercado com serviços de desenvolvimento, implantação e evolução de e-commerce, SEO, Mídia, CRO e CRM.
Crescemos muito e continuamos nessa expansão, assumindo projetos cada vez maiores, mais complexos e desbravando mercados internacionais. Nesse processo fomos adquiridos pelo grupo WPP, maior empresa de comunicação do mundo.
Hoje contamos com mais de 600 pessoas corajosas, determinadas, inovadoras, ágeis e colaborativas que lideram e constroem juntas o futuro do e-commerce. Vem construir esse futuro com a gente #vemserConfidencial (Apenas para Cadastrados).
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos que será responsável por atuar de forma estratégica e operacional na gestão de Recursos Humanos, com forte foco em Recrutamento & Seleção, além de engajamento, treinamento e governança de processos. A posição é responsável por garantir a excelência na execução dos controles, indicadores e rotinas de RH, assegurando conformidade com as diretrizes globais da VML e da WPP, atuando como parceira das lideranças e apoiando decisões de pessoas com base em dados.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades:
- Recrutamento & Seleção (core da posição)
- Conduzir processos de R&S end-to-end para posições táticas e estratégicas
- Alinhar perfil técnico e comportamental com líderes e stakeholders
- Gerenciar volume de vagas simultâneas com organização, previsibilidade e qualidade
- Acompanhar KPIs de recrutamento (SLA, time to hire, funil, diversidade, etc.)
- Garantir compliance com os processos e controles globais exigidos pela VML
- Gestão de Processos, Controles e Indicadores
- Estruturar, manter e acompanhar controles operacionais, relatórios e dashboards de RH
- Garantir consistência, atualização e acuracidade dos dados
- Atuar de forma analítica, transformando dados em insights para tomada de decisão
- Lidar com processos estruturados e burocráticos sem frustração, mantendo constância e qualidade
- Fazer gestão da equipe de recrutamento & Seleção
Engajamento & Cultura:
- Planejar e executar ações de engajamento alinhadas à cultura WPP
- Atuar como ponto focal de RH para as equipes, garantindo proximidade e confiança
Treinamento & Desenvolvimento:
- Apoiar iniciativas de onboarding e integração
- Mapear necessidades de treinamento junto às lideranças
- Acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação
Atuação estratégica:
- Ser parceira dos líderes de negócio
- Apoiar decisões estratégicas de pessoas com base em dados
- Garantir alinhamento entre práticas locais e diretrizes globais
Requisitos e qualificações
Requisitos obrigatórios:
- Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção
- Vivência com ações de engajamento, treinamento e rotinas de RH
- Inglês ou Espanhol fluente (interação com times globais)
- Perfil extremamente organizado, estruturado e disciplinado
- Forte capacidade analítica e atenção a detalhes
- Conforto em lidar com controles, relatórios, processos e governança
- Resiliência para trabalhar com demandas recorrentes e exigências operacionais sem frustração
Você sai na frente se tiver:
- Experiência em empresas globais, agências ou ambientes matriciais
- Vivência com RH corporativo e estruturas complexas
- Atuação prévia como BP, Coordenadora ou Gestora de RH
- Familiaridade com ferramentas de ATS, HRIS e dashboards.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista | RH
- Etapa 3: Entrevista I Gestor
- Etapa 4: Recomendações e Referências
- Etapa 5: Contratação
sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados):
.nossa história
.em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.
.em menos de 10 anos, a Confidencial (Apenas para Cadastrados)– como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.
.quem somos
.hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.
.a Confidencial (Apenas para Cadastrados) só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.
.nossa cultura
nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.
.a experiência Confidencial (Apenas para Cadastrados)
buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui:
- ⛑️seguro de vida
- 🏥assistência médica Unimed
- 🦷assistência odontológica
- 💳🍔cartão Caju
- 🏋️♀️Wellhub (parceria com academias)
- 🧠Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista)
- 🏡jornada de trabalho flexível
- 💼auxílio home office
- 💬cultura de feedback e 1:1 constante
- 👂gestão de engajamento e escuta ativa
- ⚖️canal externo de ética
- 🎓plataforma interna de cursos e certificações
- 🌐bolsa de estudo de idiomas
- 💰participação nos lucros
- 💲clube de vantagens e parcerias
- 🗣️programa de indicação com premiação
- 👨👨👧👦licença maternidade 6 meses + licença paternidade 20 dias
- 👶auxílio creche
- 🎂day off de aniversário
- 🌱feel good: iniciativas de qualidade de vida
- 🌈coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão
#VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui.
Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).
Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de Peoplepeople@Confidencial (Apenas para Cadastrados).ag