Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para atuar em uma organização de médio/grande porte, com operação estruturada e em constante evolução de seus processos de gestão de pessoas.
A posição tem papel estratégico na liderança do Departamento Pessoal, garantindo a excelência dos processos trabalhistas, a conformidade legal e o suporte às lideranças por meio de indicadores, governança e orientação técnica qualificada.
Responsabilidades e atribuições
Coordenar e assegurar a execução dos processos de folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões e obrigações legais.
Atuar como referência técnica em legislação trabalhista, previdenciária e relações sindicais.
Liderar e desenvolver a equipe de DP, promovendo organização, padronização e melhoria contínua.
Garantir compliance, controles internos e cumprimento de prazos legais.
Apoiar lideranças e áreas parceiras na interpretação e aplicação das normas trabalhistas.
Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho do Departamento Pessoal.
Contribuir ativamente para projetos de revisão e evolução de processos, sistemas e políticas internas.
Requisitos e qualificações
Experiência consolidada em Departamento Pessoal, com atuação em ambientes organizacionais estruturados.
Vivência em posição de coordenação ou liderança técnica.
Forte domínio de legislação trabalhista e rotinas de DP.
Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.
Capacidade de liderança, comunicação clara e postura consultiva.
Visão sistêmica, senso de responsabilidade e confidencialidade.
Informações adicionais
Salário e Benefícios compatíveis ao mercado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
