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Responsabilidades e atribuições
Responsável por coordenar as atividades de gestão de pessoas na concessionária de rodovias, com foco no desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho e clima organizacional. O(a) Coordenador(a) de Gestão de Pessoas assegura a implementação das políticas e estratégias de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho saudável, eficiente e alinhado aos objetivos da empresa
Principais Responsabilidades:
- Coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados para as diversas áreas da concessionária;
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para os colaboradores, alinhados às necessidades da operação rodoviária e à estratégia da empresa;
- Implementar e monitorar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, visando à retenção de talentos e à preparação de futuros líderes da organização;
- Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte para líderes e equipes, promovendo feedbacks construtivos e ações de desenvolvimento;
- Acompanhar e analisar o clima organizacional, propondo ações para melhoria contínua do ambiente de trabalho, engajamento e satisfação dos colaboradores;
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e políticas da empresa, bem como zelar pela conformidade dos processos de recursos humanos;
- Gerenciar a comunicação interna, assegurando que os colaboradores estejam alinhados com a missão, visão e valores da concessionária;
- Controlar indicadores de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, treinamento, engajamento, etc.) e apresentar relatórios periódicos à alta gestão;
- Atuar na gestão de benefícios, folha de pagamento, férias, banco de horas e demais demandas relacionadas à administração de pessoal;
E demais atividade inerentes ao cargo.
Requisitos e qualificações
Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência com cargos de liderança com foco em gestão de pessoas.
Conhecimento das legislações trabalhistas e de compliance relacionadas a recursos humanos.
Habilidade para desenvolver e implementar políticas de RH.
Boa comunicação, liderança e habilidades de resolução de conflitos.
Elaboração e análise de relatórios de desempenho para promover ações corretivas ou de melhoria.
Competências Desejáveis:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas afins
Certificação ou experiência com ferramentas de Gestão de Pessoas ou Sistemas Integrados de Gestão (ERP).
Informações adicionais
Atuação será presencial em Jataí/ GO;
Jornada de trabalho em horário administrativo (ou conforme regime da empresa).
Benefícios:
🍽️ Vale Alimentação ou Vale Refeição;
🏥 Convênio Médico;
🛡️ Seguro de Vida;
🏋️ Wellhub (Gympass);
🚌 Vale Transporte.
Em nossos processos seletivos, todas as pessoas são bem-vindas. Valorizamos, incentivamos e promovemos a Diversidade e a Inclusão em todas as etapas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação
- Etapa 3: Entrevista
- Etapa 4: Feedback ao candidato(a)
- Etapa 5: Contratação
Quem somos
O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.; TCL Tecnologia e Construções Ltda. e TORC – Terraplanagem, Obras Rodoviárias e Construções), e uma líder global gestora de ativos alternativos com foco em investimentos em real assets e private equity GLP Capital Partners, nas Concessionárias Way-306 e Way-112. Na Concessão da Way-262, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem como parceria a gestora de investimentos Kinea.
Way-306
A Concessionária da Rodovia MS-306 S.A. é responsável pela administração de toda a extensão da MS-306, desde o km zero, Divisa de MS/MT, até o km 218,1 no entroncamento com a BR-158, em Cassilândia (MS), e incorpora 1,4 quilômetro da BR-359, do km zero à Divisa MS/GO. A rodovia atravessa três municípios: Costa Rica, Chapadão do Sul e Cassilândia, todos localizados na porção nordeste do Estado de Mato Grosso do Sul.
Way-112
A Concessionária das Rodovias do Leste MS S.A. é responsável pela Concessão da rodovia MS-112 e de trechos da BR-158 e BR-436, totalizando 412,4 quilômetros de extensão. A MS-112 vai do entroncamento com a BR-158, em Três Lagoas, até o entroncamento com a mesma rodovia federal, em Cassilândia, em uma extensão de 200,5 quilômetros. Já o trecho da BR-158 em concessão segue da Rodovia MS-306 (Cassilândia) até o entroncamento com a rodovia MS-444 (Selvíria), totalizando 193,8 quilômetros. E o da BR-436, do entroncamento com a rodovia BR-158, em Aparecida do Taboado, até o término da ponte rodoferroviária, em uma extensão de 18,10 quilômetros, atravessando seis municípios: Cassilândia, Paranaíba, Aparecida do Taboado, Inocência, Selvíria e Três Lagoas.
Way-262
A Concessionária da Rodovia BR 262 MG S.A. é responsável pela pela concessão da rodovia BR-262, trecho com inicio no km 360+100, no entroncamento com a BR-381 em Betim, até o km 799, no entroncamento com a BR-050 em Uberaba, totalizando 438,9 quilômetros de extensão. O trecho sob Concessão se desenvolve no Estado do Minas Gerais, na região conhecida como Triângulo Mineiro, atravessando vinte municípios: Betim, Juatuba, Mateus Leme, Florestal, Igaratinga, Pará de Minas, São Gonçalo do Pará, Conceição do Pará, Nova Serrana, Araújos, Bom Despacho, Moema, Luz, Córrego Dantas, Campos Altos, Ibiá, Araxá, Perdizes, Sacramento e Uberaba.
